大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工工伤保险减员如何操作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工工伤保险减员如何操作的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险怎么减人
2. 工伤保险怎么停
3. 社保减员有工伤减不掉
4. 工伤保险减员怎么办理

1、工伤保险怎么减人

法律分析：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口，完减员手续之后，再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。

工伤保险减人，可以在网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口，完成减员手续，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员，调出办本单位需要缴费人员。

准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。盖章。

初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳动合同，身份证复印件。

您想问的是，吉林省工伤社保减员怎么办理吗？办理社保减员的方法如下：准备好社会保险减员表。

2、工伤保险怎么停

流程步骤如下：员工离职后，与原单位联系，向原单位提出停保申请，提交相关停保材料。员工无法联系到原单位，可以前往当地社保中心咨询并办理停保手续。

与单位人力资源或社保管理部门联系，了解停保的具体流程和要求。填写停保申请表，并提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。提交申请表和证明材料，经过审核通过后，即可停止工伤险的保险缴费。

法律分析：无法办理停保，由用人单位进行缴纳，是强制性质，辞职后就不会进行缴纳，相当于停保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律主观：换工作的工伤保险应当在终止劳动合同之日起十五日内由用人单位办理档案和社会保险关系转移手续或者直接停止缴纳社保。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

3、社保减员有工伤减不掉

但前提是要在系统里面做好，我们可以进入人力资源保障网，点击劳动用工备案，员工离职是解除合同，所以把该填的信息按要求填进去，并提交。在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章。

你应该在原单位解除合同，原来的单位在申报工伤保险时，做减员处理，你在新单位就可以申请工伤缴费。

有工伤标记的人员，在做减员的时候，只能通过手工方式，到社保中心的工伤窗口办理减员手续。

行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

自己去下载就可以，按照下面的提示填写姓名 身份证号码，户口所在地 减少原因 是否在职，盖公司章，然后再提供一份解除证明，证明此人与公司解除合同，同样盖公司章，带着这两份文件去社会保障中心，办理员工社保减少手续。

4、工伤保险减员怎么办理

法律分析：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口，完减员手续之后，再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。

准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。盖章。

工伤、医疗、生育保险人员减少申报时间，应为到公共业务窗口办理的当月当日。需正确填写减少原因，尤其注意“解除合同”或“辞退”原因造成的人员减少，不能填写为“辞职”，否则不能享受失业待遇。

在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章。征缴科进行当月保险申报。告知离职职工。

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