大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险五级六级伤残津贴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险五级六级伤残津贴的解答，让我们一起看看吧。

1. 六级伤残工伤保险的赔偿
2. 6级工伤一次性伤残补助金是多少
3. 五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人...

1、六级伤残工伤保险的赔偿

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；从工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

被鉴定为六级伤残的，可首先获得一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资。如果与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

正常情况下工伤六级伤残可以获得的赔偿：十四个月当地上年度社会平均工资的一次性伤残补助金，十四个月当地上算度社会平均工资的一次性伤残就业补助金。但考虑到是童工，上数赔偿款加倍。即，总计可以得到56个月的当地上年度的当地社平工资。

2、6级工伤一次性伤残补助金是多少

法律分析：工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤赔偿标准根据实际的伤残等级，来确定赔偿标准。

法律主观：六级伤残 一次性赔偿费标准如下： 一次性伤残补助金 为十六个月的劳动者本人 工资 ，由 社保 机构支付。 由用人单位按月支付 伤残津贴 ，标准为劳动者本人受伤前工资的60%支付。

3、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人...

赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

单位未上工伤保险，员工发生工伤事故的，工伤赔偿费用由用人单位承担。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

关于工伤保险五级六级伤残津贴和五六级工伤的伤残津贴的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 工伤保险五级六级伤残津贴的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于五六级工伤的伤残津贴、工伤保险五级六级伤残津贴的信息别忘了在本站进行查找喔。