大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险有误工费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险有误工费的解答，让我们一起看看吧。

1. 走工伤保险误工费谁出
2. 工伤保险包括误工费吗
3. 工伤买保险了误工费是由保险公司出吗
4. 工伤保险怎么赔付误工费按什么标准赔偿
5. 农民工工伤保险里含误工费吗

1、走工伤保险误工费谁出

法律分析：工伤期间误工费由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

赔偿内容如下：（1）医疗费用：由工伤保险基金全额报销；（2）住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；（3）交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；（4）残疾待遇标准。

如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

法律主观：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

2、工伤保险包括误工费吗

法律分析：工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

工伤保险的赔偿项目中不包括误工费。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目。但是职工有停工留薪期内的工资，相当于误工费，赔偿标准则是按职工的原工资福利待遇来确定的。

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。

法律分析：工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。

3、工伤买保险了误工费是由保险公司出吗

误工费是保险公司赔的。误工费的计算标准为依照受害人的误工时间和收入状况进行确定。误工时间依照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行确定。受害人因为伤致残持续误工的，误工时间可以计算到定残日前一天。

你好，职工发生工伤，在治疗期间，单位需要按照受伤前的工资标准继续发放停工留薪期工资，一般不超过六个月，特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确定，可以延长，但不超过12个月。以上若能帮到您，请采纳、点赞、关注。

法律分析：工伤保险不赔偿误工费，因为第三人侵害造成工伤的，第三人应当支付误工费。

工伤职工没有误工费的补偿，停止工作治疗工伤期间，由用人单位按照正常上班期间的工资福利待遇标准按月支付。

由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。

4、工伤保险怎么赔付误工费按什么标准赔偿

法律分析：职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

没有固定收入的按照当地平均工资的50%赔偿误工费，如果当事人有固定收入的话，只能按照固定收入跟耽误的时间这2个因素赔偿。

法律主观：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

根据我国法律规定，用人单位应当承担劳动者因工伤或职业病造成的误工费，2013年起最低标准为60倍最低工资标准。用人单位未参加工伤保险的情况下，可以按其已缴纳的社会保险费基数为参考，赔偿比例可达80%-100%。

5、农民工工伤保险里含误工费吗

工伤保险的赔偿费用中不包括误工费，而人身损害赔偿中一般才包括误工费。

有误工费。在工伤保险责任中，误工期叫停工留薪期，误工费叫停工留薪期工资福利待遇。

工伤保险 没有 误工费 ，发生工伤，在 停工留薪期 内，工资 照发 。

工伤保险的赔偿项目中不包括误工费。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目。但是职工有停工留薪期内的工资，相当于误工费，赔偿标准则是按职工的原工资福利待遇来确定的。

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