杭州医保生育保险还没有恢复吗，杭州医保生育保险还没有恢复吗能报销吗

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没有。社保生育险报销条件：符合国家、省、市计划生育政策规定，分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用。

可以，2022年7月1日起杭州市灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围，意思就是在杭州以灵活就业人员身份申请缴纳的社保，里面包含了生育保险，女性生孩子的时候可以报销也可以申领生育津贴。

首先，生育津贴的计算公式有所调整。新的计算公式为：生育津贴金额 = 生育津贴基数生育津贴比例。其中，生育津贴基数根据杭州市上年度在岗职工月平均工资确定，生育津贴比例根据不同情形而定，如顺产、难产、多胞胎等。

以杭州为例，生育津贴的申请期限为产后6个月。加班将被视为自愿放弃，不需要被替换。如交货后少于12个月，需在交货后6个月内达到12个月的标准方可验收。

杭州政策确实是产前3个月加生育当月。。你这种的理论上说是没法申请的但也有别的方法你尝试下联系下当地大的外服或者人力资源公司这些公司一般都是长期和社保办打交道的给他们个钱也许有办法。。

当月补交前几个月的社保，补交之后当月就可以用吗一般当月不可以用社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。

遵守国家、省、市的计划生育规定。参保人在进行剖宫产或自然分娩，引产或流产那天以前（以婴儿出生或排胎之日为准），已连续交社保且满6个月以上。

有关杭州生育保险金问题整理一览表申报材料是不是交到市社保？是单位去办的。市属企业是交到市社保，就在清吟巷。

法律主观：律师解合并了。法律客观：《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》（四）统一经办和信息服务。两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。

生育险和医疗保险没有合并。生育险和医疗保险是两个不同的社会保险项目，它们分别针对不同的保险责任和保障范围。

法律主观：合并了。生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。

是的，目前生育保险和医疗保险合并了，所以由原来的五险变成四险，虽然这两个险种合并了，但是享受的待遇是没有变化的。生育保险和医疗保险合并后的缴存比例将减少25个百分点的费率。

合并了。生育险是指为了保障女性在生育过程中的医疗费用和生育津贴而设立的一项社会保险制度。医保（医疗保险）是为了保障参保人员在医疗方面的基本需求而设立的社会保险制度。而在2019年底前，生育保险和医疗保险合并实施。

合并了。根据查询中国政府网显示，截止2023年9月13日，生育保险和职工医保已经合并，合并之后，职工医保统一进行参保登记、统一基金征缴管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务。

生育险和医疗保险没有合并。生育险和医疗保险是两个不同的社会保险项目，它们分别针对不同的保险责任和保障范围。

现在医疗保险和生育保险已经是合并了的，直接将社保的五险变为了四险。

有。根据华律网得知，生育保险与职工医保是合并实施，不是“合并”。两险合并实施后，生育保险作为一项社会保险独立险种仍将保留，“五险”不会变“四险”。

【法律分析】：不是没有生育险了，而是生育险被合并了。保障不仅依然存在，而且还会更好。在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职团州工医保的合并方案。

法律分析：还有的，已经纳入我国的社保系统。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

生育险并没有取消，而是与职工医保合并一起缴纳。生育险是社会保险中的一项，它是指在职工因为生育子女导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。首先，生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。

法律分析：生育险并没有取消。这里说的生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。

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