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1. 赔偿失业保险金标准是多少
2. 失业保险损失赔偿的法律依据
3. 如果想要起诉领失业金会不会影响主张赔偿金额

1、赔偿失业保险金标准是多少

元。苏州市的失业保险金标准为失业保险缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定。缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。

胶州市、平度市、莱西市：每人每月1550元。

失业金是指失业保险基金向失业职工支付的一种经济补偿。

失业保险金领取金额如下：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。

2、失业保险损失赔偿的法律依据

法律分析：为员工及时足额缴纳失业保险费，是用人单位的法定义务。如果用人单位违反该项义务，给员工造成损失（如失业后不能享受失业保险待遇等），需要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

失业保险没有赔偿，符合领取失业金条件的，可以领取失业金。领取失业金的条件：第一，缴纳失业保险满一年以上，第二，不是本人主动解除合同的 第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工作年限不满6个月就支付半个月的失业补偿金；要是出现劳动者工资高于用人单位所在地区上年度平均工资的3倍这种情况，用人单位支付给劳动者的失业补偿金就按照职工平均工资3倍进行赔偿，最高补偿年限不超过12年。

3、如果想要起诉领失业金会不会影响主张赔偿金额

领取失业金一般不会对工伤赔偿产生直接的影响，因为失业金是由国家提供的一种社会保障，与工伤赔偿并无关联。

社保赔偿属于社会保险制度的一个组成部分，社保赔偿是公益性的性质，社保赔偿是国家强制性地设置的社会保障制度，具有比较明显的公益性特点，因此分别起诉用人单位失业金赔偿和社保赔偿不算是重复起诉。

加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

竞业禁止毕竟限制了员工生存权利和自由择业权利，如果员工得不到相应补偿，就会造成新利益不平衡。而通过补偿金付，不仅员工损害可以弥补，而用人单位付一些金额以保障其较大利益也是值得。

而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。

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