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1. 工伤保险包括医疗保险吗
2. 工伤都包括什么病
3. 工伤包括职业病吗
4. 工伤赔偿医药费包含在内吗
5. 工人在上班期间突发疾病算工伤吗

1、工伤保险包括医疗保险吗

所以工伤保险和医疗保险保障的对象和目的都有所不同，它们是两个独立的险种，所以工伤保险不包括医疗保险。

医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。

法律分析：不属于，工伤保险和医疗保险二者只能享受一个。

基本医疗保险和工伤保险，是社会保险的不同险种，两者是不同的相对独立保险关系，不存在医保里面含工伤保险的问题。发生工伤后，依法申请工伤认定（构成伤残申请工伤鉴定），享受工伤保险待遇。

工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。

2、工伤都包括什么病

工伤职业病的类型有尘肺、职业性放射病、职业中毒、物理因素职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤等其他职业病。

一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

法律分析职业病必须是法律规定覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中引起的疾病，才能算工伤。

法律分析：经职业病鉴定中心鉴定为职业病的，应认定为工伤。

五级器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。六级器官大部缺损或显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

3、工伤包括职业病吗

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

法律分析：劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。

法律分析：职业病属于工伤的类型之一。我国已明确将职业病列为工伤，患有职业病的职工，应当自鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，并取得相应的赔偿。

一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

不是所有的职业病都属于工伤，只有包含在法律规定范围内的单位员工患职业病的，或者是在职业活动中而发生的疾病，才会被认定为工伤。

4、工伤赔偿医药费包含在内吗

法律分析：包括的。包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

是的，根据中国的《劳动安全与职业卫生法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金包括医疗费用。根据法律规定，雇主有责任为员工提供必要的医疗救治，并承担相关的医疗费用。

法律分析：工伤赔偿金是单独计算的，不包含在医疗费中。

法律主观：工伤 赔偿金 不包括 医疗费 ，医疗费是单独报销的。

5、工人在上班期间突发疾病算工伤吗

在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国【法律法规】规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。

上班期间发生疾病算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内，经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。

在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理，用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。

到此，以上就是小编对于工伤保险有包括身体疾病吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险有包括身体疾病吗的5点解答对大家有用。