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1. 下班工伤认定时间标准
2. 工伤上下班时间如何确定
3. 下班多长时间算工伤

1、下班工伤认定时间标准

法律分析：下班工伤认定时间的标准主要是指在下班回家途中。

如何认定工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，单位应当向劳动保障行政部门申请工伤认定；公司未在规定期限内提出的，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障行政部门提出。

如果是下班后在用人单位受伤，只是“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”属于工伤认定范围。

2、工伤上下班时间如何确定

法律分析：工伤认定上下班的时间范围一般分为四种： 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

法律主观：在进行工伤认定时，上下班时间的界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

法律分析：工伤上下班时间规定有在合理的时间之内在工作地和住所地往返、经常居住的地方、公司的宿舍的合理路线的上下班途中。

工伤上班时间界定是根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

如根据法律规定，在通常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求，只是规定了上下班的具体时间，那么这段时间就属于职工的工作时间。

3、下班多长时间算工伤

跟下班时间长短没有关系。根据查询华律网显示，下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的算工伤，需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。

无严格时间规定。在合理的上下班时间范围内受伤的都是工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。

只有满足这三个条件，下班后2小时受伤的才能认定为工伤。

因此，不在以上规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。

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