大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交工伤保险社保还能交上吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍交工伤保险社保还能交上吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤一次性赔偿后社保还可以继续交吗
2. 出工伤后再补上社保可以吗
3. 以前在公司上班交了工伤社保,后来离职就没交了!有八年了!现在能续交...
4. 原单位只买工伤保险我离职多年还能要求补缴养老保险吗
5. 工伤保险可以补交吗

1、工伤一次性赔偿后社保还可以继续交吗

社保要继续交的，特别是医疗保险，一定级别以上伤残等级，合同期满或者劳动者提出解除合同的时候社保基金还要支付一次性工伤医疗补助金的，前提是要交医疗保险。

可以请求用人单位补交养老保险，不能补交的，可以请求用人单位予以补偿。

工伤鉴定期间，一般不可以从新找工作交社保，需要与原单位解除劳动合同才可以。

工伤职工一次性赔偿后回原单位上班可以要求交社保吗，如果继续回来上班的，可以要求用人单位继续交纳社保的。

你已经交了一部分社保了，他是有记录的，你直接以自由职业者身份继续交就可以了，都是累计计算的。

2、出工伤后再补上社保可以吗

法律主观：出工伤后再补上社保是不行的。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。

法律分析：不可以，如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。

法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。

法律主观：工伤险应当由单位在用工之日起的三十日内及时为劳动者办理。单位应为劳动者向社保经办机构去申请社保登记，之后则按核定的费率每月按时缴纳工伤保险费即可。

是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。

3、以前在公司上班交了工伤社保,后来离职就没交了!有八年了!现在能续交...

社保的缴纳方式是：如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

社保中断后，还可以续交。对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。具体的续交步骤可以到相关社会保障大厅查询。社保中断后还能续缴。

可以在新单位继续缴费，需办理一下转移手续。也可以自己续缴，在档案关系存放地点比如人才交流中心自行缴纳。

粉丝的情况由于粉丝社保已经满15年，已经达到了社保缴纳的最低年限，如今退休之后就不能再补交了，至于退休前公司一直没交的钱，只能和公司协商，或者走劳动仲裁的道路。

续交之后并不会有太大影响，劳动者依然可以享有相应的社保待遇。

4、原单位只买工伤保险我离职多年还能要求补缴养老保险吗

离职一年内可以申请劳动仲裁要求补缴社保，如果超过一年，只能和公司协商，如果公司不补缴你也没办法呢。

用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下：（1）在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。

工作三年用人单位只买工伤险其它不买，离职后可以要求单位补缴。

5、工伤保险可以补交吗

法律分析：可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。

法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。

法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

可以。工伤保险是能补缴的。如果职工发生工伤但是单位没有为职工缴纳工伤保险的，可以及时补缴并缴纳滞纳金，则之后新发生的工伤费用就由单位和工伤保险基金共同负担，否则就都由单位负担。工伤保险属于意外伤害险吗 不属于。

发生工伤后，工伤保险可以补交。用人单位在为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的相关规定来支付。

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