大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险基金赔偿清单的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险基金赔偿清单的解答，让我们一起看看吧。

1. 报工伤有哪些赔偿
2. 工伤赔偿清单有哪些
3. 工伤赔偿清单明细表
4. 单位给职工入了保险.出了工伤.保险基金应赔偿哪一项条款?

1、报工伤有哪些赔偿

法律主观：依据《 工伤保险条例 》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

工伤赔偿项目等同于工伤保险待遇，具体项目包括有：治（医）疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。（一）治（医）疗费。

工伤赔偿又有哪些具体内容呢？在这里，律图的小编很乐意为你解

法律主观：如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付； 工伤保险基金 按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

综上所述，随着我国经济的快速发展，工伤事故时有发生，工伤事故的赔偿更是涉及侵权行为法和社会保险法等多个领域。

2、工伤赔偿清单有哪些

九级工伤伤残赔偿清单包括以下内容：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（9级9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

法律快车提醒您，工伤赔偿项目包括经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。侵权赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用；误工费等。

一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资。当职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，要根据工伤具体赔偿标准相关法律规定及按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。

赔偿的具体项目包括：医疗费、护理费、住宿费、交通费、 残疾赔偿金 、 精神损害抚慰金 、鉴定费等。

3、工伤赔偿清单明细表

单位工伤赔偿标准一览表：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤等级赔偿标准如下：一级到四级：一次性伤残补助金分别为22221个月本人工资。伤残津贴分别为本人工资的90%，85%，80%，75%。六级：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。

、工作解除或是终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤诊疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以上就是工伤骨折赔偿标准一览表相关内容。

受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

4、单位给职工入了保险.出了工伤.保险基金应赔偿哪一项条款?

医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。

商业工伤保险的理赔办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

残疾赔偿金：工伤导致职工残疾的，工伤保险基金支付一次性残疾赔偿金，根据职工残疾程度和当地标准给予一定金额的赔偿。 护理费：对于失去工作能力的工伤职工，工伤保险基金支付其护理费用。

到此，以上就是小编对于工伤保险基金赔偿清单的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险基金赔偿清单的4点解答对大家有用。