本篇文章给大家谈谈工伤保险赔付的前提，以及工伤保险赔付的前提是对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险赔付的前提的知识，其中也会对工伤保险赔付的前提是进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤赔偿必须以工伤认定为前提吗
2. 工伤认定 劳动关系前提是吗?
3. ...用工单位承担工伤保险责任 ,是否以存在劳动关系为前提?
4. 关于工伤赔偿的法律依据

1、工伤赔偿必须以工伤认定为前提吗

法律主观：工伤如认定，单位应承担相应的工伤赔偿责任。如果单位没有按工伤保险条例规定赔偿员工的相关工伤待遇，则员工可要求单位按工伤保险规定给予赔偿。

法律主观：工伤被认定之后，可以享受 医疗保险待遇 ，可以要求医疗费、康复费、住院 伙食补助费 、交通食宿费、 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

根据我国法律的规定，工伤待遇，是以工伤认定为前提的。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、工伤认定 劳动关系前提是吗?

法律分析：是的。依照国务院《工伤保险条例》第十八条所述，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。这一规则说明，劳动关系（包括事实劳动关系）是工伤认定的前提条件。

法律主观：申请获取工伤待遇是以存在劳动关系为前提的。因为 享受工伤待遇 就必须要 认定为工伤 ，而在认定工伤的时候，必须要证明与用人单位存在劳动关系，否则是不会认定为工伤的，也就无法享受工伤待遇。

认定为工伤的，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。

申请工伤认定时是需要先认定劳动关系的。如果单位与劳动者确实存在劳动关系，且能够提供材料来进行证明的，才符合工伤申报的条件。因此需要先认定该劳动关系再依法及时进行申报。

法律分析：是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

3、...用工单位承担工伤保险责任 ,是否以存在劳动关系为前提?

法律主观：申请获取工伤待遇是以存在劳动关系为前提的。因为 享受工伤待遇 就必须要 认定为工伤 ，而在认定工伤的时候，必须要证明与用人单位存在劳动关系，否则是不会认定为工伤的，也就无法享受工伤待遇。

工伤认定、 工伤保险 责任不以劳动关系为决定前提。 工伤认定、工伤保险责任不以劳动关系为决定前提。具体表现是： 事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计师事务所等非劳动关系用人单位应当承担工伤保险责任。

工伤认定的前提不一定要有劳动关系。最高法院认为，在正常情况之下，社会保险部门对工伤的认定，应当以职工与用人单位间存在劳动关系为依据，除特殊情况下的例外情况。

是。通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形。没有签订劳动合同受伤建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。

4、关于工伤赔偿的法律依据

赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的 工资 、交通食宿费。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律客观： 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

到此，以上就是小编对于工伤保险赔付的前提的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险赔付的前提的4点解答对大家有用。