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1. 工伤保险包括工资吗
2. 下列各项中,不属于短期薪酬的是( )。
3. 工伤保险属于短期薪酬吗

1、工伤保险包括工资吗

不包括。只要 认定为工伤 ，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务，这个不算员工工资收入。

不包括。只要 认定为工伤 ，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务，这个不算员工工资收入。

工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。

关于工伤保险包括工资吗的规定，是包括的，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。

2、下列各项中,不属于短期薪酬的是( )。

【答案】：B 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费属于短期薪酬，为职工缴纳的养老、失业保险属于离职后福利。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

【答案】：B 【答案】B 【解析】选项B，因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于辞退福利。

不属于企业短期薪酬的是辞退福利。根据查询相关资料显示，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，不属于短期薪酬。

3、工伤保险属于短期薪酬吗

常见的有：职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账，不预提。

短期薪酬：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。

职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

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