大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例43条释义的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例43条释义的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担
2. 公司转让,工伤赔付就不能赔付了么?
3. 工伤保险条例解释解读
4. 企业破产后,工伤职工还能否享受工伤保险待遇

1、职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担

职工被借调期间发生工伤由原用人单位承担工伤责任，虽然员工借调到其他公司上班，但被借调员工的劳动关系仍属于原公司，所以发生工伤以后由原公司承担工伤责任。

职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

也应由原用人单位承担 工伤保险 责任。 《 社会保险法 》第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患 职业病 ，且经 工伤认定 的，享受工伤保险待遇；其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力 的，享受 伤残 待遇。

《工伤保险条例》第41条第3款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

2、公司转让,工伤赔付就不能赔付了么?

如果您因工作受伤或者患病需要离职并获得工伤赔偿，那么您离职后仍然有权利获得相应的工伤赔偿。即使公司将您的合同转让给其他公司，这并不影响您的工伤赔偿权益。

综上所述，所以如果是公司给员工购买了工伤保险的，那么最终员工出现了工伤，赔偿的主要对象都是社保机构，所以公司如果破产，那么工伤赔偿也是由保险机构来进行赔付，因此破产的公司也是可以去帮员工办理申请的。

由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律主观：公司转让 后法人一般没有责任。公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任， 公司法 定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担 民事责任 。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

3、工伤保险条例解释解读

《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。

《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

一次性伤残补助金，还有医疗费，伙食补助等工伤基金可以先支付。一次性医疗补助和一次性再就业补助得与用人单位解除劳动关系才可以支付。

工伤保险条例解释解读 企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。

4、企业破产后,工伤职工还能否享受工伤保险待遇

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

没有效。但职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。

单位破产，员工和单位的劳动关系解除，那么工伤伤残员工是可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。

根据《工伤保险条例》，可以拿到工伤保险机构给予的补助，但是因为企业倒闭，拿不到企业补偿部分了。

应当依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准从企业破产财产中优先支付。《企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例43条释义的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例43条释义的4点解答对大家有用。