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1. 工伤保险怎么退保
2. 工伤解除劳动合同
3. 单位交了工伤保险,还可以取消吗
4. 工伤解除劳动合同协议书范本是怎样的
5. 工伤解除合同协议怎么写

1、工伤保险怎么退保

法律分析：只要劳动关系存在，不可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险之一，依法参加工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者本人或者用人单位意志改变，只要劳动关系存在，必须依法参加工伤保险。

法律主观：工伤保险是不能退的。该保险是由用人单位为其职工缴纳的，职工本人不需要缴纳。如果职工符合享受工伤保险待遇的条件，可以依法提出工伤索赔的申请，但是已经缴纳的费用是不能退的。

法律分析：劳动者的工伤保险是单位给职工缴纳的法定险，已缴纳的费用没有办法退，用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。

职工工伤保险个人无权退保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

法律分析：已缴纳的费用无法退，用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。

2、工伤解除劳动合同

职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。

法律主观：工伤不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律主观：工伤的，用人单位不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。

法律主观：根据 劳动合同法 的规定， 工伤 期间是不能 解除劳动合同 的，否则用人单位属于 违法解除劳动合同 ，是要支付二倍 经济赔偿金 的。

3、单位交了工伤保险,还可以取消吗

法律分析：直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。根据规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位替个人交的工伤保险，是对职工在工作中发生意外能得到保险赔偿的，单位从开始替个人交后，只要人不离开单位，单位是不会取消工伤保险的，如果离开单位后，个人不可以买工伤保险的，因为个人不在单位工作了，不存在工伤了。

工伤保险如何取消 你从原单位离职，原单位就会给你停保，不然就还得给你缴工伤保险的。如果没有停保，你可以找原单位，让其给你停保。如果联系不上原单位，你可以直接去社保中心办理。

职工工伤保险个人无权退保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

只要与公司解除了劳动合同，就可以对工伤保险进行停保。但需要明确，工伤保险是企业按照国家法律规定强制为员工缴纳的保险，所有费用一律由企业承担，缴费比例为1%。个人不需要承担任何费用。

4、工伤解除劳动合同协议书范本是怎样的

一般解除劳动合同证明都是居中为标题，正文有双方解除劳动合同的具体原因及各自的责任跟义务，结尾是用人单位的公章和日期，事实上，员工发生工伤事故之后，用人单位是不能主动跟员工解除劳动合同的，否则用人单位应该支付赔偿金。

一丶自愿放弃协议书 工伤事故赔偿协议书 范本一 甲方： 乙方： 乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为 伤残 。现已康复出院。

简单工伤赔偿协议书的写法是：首先，说明受工伤者与用人单位的劳动关系，以及劳动者工作和入职的基本信息，然后写明受伤时间、地点和原因等。

经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付 伤残 待遇、 解除劳动关系 一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币 元（大写： ）。

一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

5、工伤解除合同协议怎么写

工伤解除劳动合同协议应该怎么写？ 甲方： 有限公司 乙方： 双方于 年 月 日解除劳动合同，甲方一次性支付给乙方解除劳动关系经济补偿金 元。

经双方协商一致，签订本协议如下： 自*年*月*日起，解除双方 签订的劳动合同 ，双方的权利义务随之终止； 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

工伤解除劳动合同证明怎么写？ 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工___，性别___，年龄___，住址___。

法律主观：工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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