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1. 领取失业金能交工伤保险吗
2. 失业和工伤都是单位交的吗
3. 失业金和工伤保险有冲突吗

1、领取失业金能交工伤保险吗

法律分析：不能。领取失业金期间，属于无业状态，不属于单位的职工，无法购买工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

法律分析：领了失业金还能交保险。领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系，缴纳失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。

在领取失业金是不可以买工伤保险的。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。

不能。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。

不可以。失业期间领取失业保险金，又怎么交在职人员的工伤保险，两个自相矛盾。

2、失业和工伤都是单位交的吗

不是。根据查询《中华人民共和国社会保险法》信息显示，用人单位全部缴纳的是工伤保险费，而失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，因此不只是单位交的。

法律分析：不是的。用人单位全部缴纳的是工伤保险费，失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：工伤和失业保险个人和用人单位都会缴纳。

法律分析：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

3、失业金和工伤保险有冲突吗

法律主观：工伤保险不影响失业金领取。可以领取失业保险金的情况包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律分析：有冲突。领取失业金期间参加工伤保险，就是已经重新就业，因为工伤保险仅限于单位为员工参保。此时会被暂停失业待遇。

法律分析：交工伤保险不影响失业金领取。工伤职工存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗情形时才停止领取失业金。

法律分析：不影响。根据我国法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的等条件。

到此，以上就是小编对于失业和工伤保险同步交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业和工伤保险同步交吗的3点解答对大家有用。