工伤保险一月交三十多元（工伤保险交一个月保一个月吗）

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你反映的这家公司是不合法的，为职工购买社保是企业的强制义务，工伤保险部分的保险费也是由公司负担的，不应该扣员工的个人工资，你可以向当地的社保部门投诉，反映这种情况。社保部门会责令企业给你们补缴的。

为什么进厂月月要扣50元工伤保险？这个是劳动法规定的，这个是预防工人在劳动中遇到意外，可以由保险公司赔偿。这是强制性的，不可不交。

这些保险费用是由雇主和员工共同承担的，其中雇主需要承担一定比例的费用，员工也需要承担一定比例的费用。进厂扣社保是保障员工的合法权益，也是国家推行的社保制度的重要组成部分。

这个是应该合法的，首先单位肯定是给你上了啊，养老保险，医疗保险等，这个时候你走了，人家公司要赔偿很多钱的，比如说你干了13天，可是说单位给你缴纳是一月的工伤保险，所以说单位给你贴钱了，必须扣你的钱。

并且扣的工伤保险是社保的那个的话，不用维权，这是正常的，无需经过员工同意，捆绑销售。

各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率为：一类至八类行业的缴纳标准分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%。

最低起付金额：单位153元，个人0.00元。最高支付金额：单位762元，个人0.00元。

工伤保险费的缴纳标准是0.5%、0%、0%。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

一类为风险较小行业（例如：证券业、银行业、保险业等）：用人单位职工工资总额0.5%。二类为中等风险行业（例如：房地产业、环境管理业、娱乐业、农副食品加工业等）：用人单位职工工资总额0%。

工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

【广东9级伤残赔偿标准】职工因工致残被鉴定为9级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资。

按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金（9个月的本人工资）等。解除或终止劳动合同按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金为12个月。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

具体赔偿金额各地标准有所不同，与受伤的性质、受伤者的工资以及年龄等有关。如需要帮助，可在线咨询一下我们的专业律师，专业律师给您免费详细解以使问题得以尽快合理地解决。

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