工伤保险一年1800（工伤保险一年多少钱一个人）

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四级工伤赔偿标准如下：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

花钱不多，一年千把几千块钱，保障能达到几十万（当然要提醒，单纯的意外伤害险和定期寿险，还有住院医疗和补贴大多都是消费型保险，就是不返本金不分红的，也就是出事儿就猛赔，没出事儿不还，就是“花钱买平安”）。

工伤，四级大概是可以赔偿到150万左右的，你今年39岁，那么至少你可以陪到一150万块钱左右的，因为工伤四级应该是比较高的，工商的那么至少可以赔偿150万左右。

平安保险属于商业险，由双方签订协议确定。工伤赔偿项目含：医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费（前提：住院）、交通费和食宿费（前提：筹地区以外就医）等。

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不合法的。员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项福利政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，直至司法解决。

你所在公司行为违法，你可以向劳动保障监察部门投诉。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。

工厂为你买工伤保险是应该的，也是必须的，他扣除你的是违法行为，相当于你自己买自己的了，单位没给你出一分钱。即使他不扣你的工伤保险费，你一样可以转到其他地方去。

如果认定构成工伤，则按工伤补偿计算，商业保险补偿不足部分由老板补足。

如果你和公司之前有劳动合同的，公司就必须给你买社保，你现在工伤，公司若没有给你买社保，则有公司参照社保赔偿款向你支付，如果公司有买社保，则由社保赔偿。所以你公司买什么保险并无影响。

老板给工人买意外险，那被保人就是工人，如果工人因意外受到伤害，并且符合理赔条件，那工人会得到意外险的赔偿。

用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿；意外险属于商业保险的范畴，该保险的理赔与否关键要看保单的类型以及是否符合理赔的条件。工伤保险与商业意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔的条件，都应该进行理赔。

责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

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