工伤保险分段结算（工伤保险分段结算标准）

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工伤保险的缴费标准是根据参保人所处的行业决定的，行业不同缴纳标准不同，最低缴纳标准也是根据行业确定的。以下为风险不同的行业缴纳标准：风险较小行业，用人单位职工工资总额0.5%，例如：证券业、银行业、保险业等等。

最低起付金额：单位153元，个人0.00元。最高支付金额：单位762元，个人0.00元。

工伤保险费的缴纳标准是0.5%、0%、0%。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

不同的地方工伤保险缴费标准不一样。各地区社会保险经办机构根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等综合情况，分别确定其相对应的行业工伤风险类别。

工伤住院期间费用和工伤医疗补助金的分开算。

法律分析：工伤医疗费和一次性伤残赔偿金是可以分开赔偿的。因为先报销的是医药费，一次性伤残赔偿金分为两部分，一部分是保险公司赔偿的，另一部分是单位赔偿的，单位赔偿的部分要等你辞职后才给你。

不是和住院费算在一起的，医疗费用是本人在住院期间因救济自己所产生的费用，而对于赔偿的一次性伤残补助金是按本人七个月的工资来进行支付，这笔费用是会由工伤保险基金来支付。

医疗费和伤残补助金是两个方面，应该分开计算。一次性伤残补助金：为本人七个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。

第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。五至六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残为16个月。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（八）一次性伤残补助金。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。

医疗保险=工资×1%（个人缴纳比例）工资×5%（单位缴纳比例）；失业保险=工资×1%（个人缴纳比例）工资×1%（单位缴纳比例）。住房公积金=工资×7%（个人缴纳比例）工资×7%（单位缴纳比例）。

【法律分析】：五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例五险”指的是社保，“一金”指的是住房公积金，“五险”包括五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。

工伤保险赔偿可分为医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费等。其赔付标准各不一样。医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

到此，以上就是小编对于工伤保险分段结算的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险分段结算的5点解答对大家有用。

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