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1. 上海持续减轻工伤保险缴费负担,对当地人力资源有哪些助益?
2. 工伤保险缴费比例是否下调了,下调多少?
3. 阶段性降低失业、工伤保险费率政策延长

1、上海持续减轻工伤保险缴费负担,对当地人力资源有哪些助益?

上海明确表示失业保险和工伤保险的费率降低将再延续一年，这就会减轻企事业单位的用人负担，让他们可以用资金去发展自身或者给员工发工资，不会降低员工的福利待遇。

用人单位应按照规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费，不得拖欠或者减免工伤保险费。 用人单位应及时向社会保险经办机构报送被保险人的工伤保险缴费信息，并及时缴纳工伤保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第三，按时交社保有很多好处。 一是年老了，达到法定的退休年龄，可以按月领取退休金，可享有一个基本的养老保障，为 社会 、家庭和儿女减轻经济负担； 二是生病住院时不怕。

2、工伤保险缴费比例是否下调了,下调多少?

各地要继续按照国家有关规定进一步规范缴费比例、缴费基数等相关政策，不得自行出台降低缴费基数、减免社会保险费等减少基金收入的政策。

自2023年起，各地将统一五险（社保）个人缴纳比例，下调至8%（其中养老险、医疗险、失业险各降0.5个百分点，工伤险、生育险不变），企业缴纳比例维持不变，仍为20%。

法律分析：工伤保险基准费率统一下调50%。基准费率下调后再按费率浮动办法确定的费率不低于0.2%。阶段性降费政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。

目前各行业工伤保险费率比例统一分为八类，单位缴费比例从0.2%到6%不等，用人单位工伤保险缴纳费率可以在这个标准上浮动，对于信誉资质较好的单位，可以适度下调。工伤保险费不需要职工个人缴纳，由单位全部承担。

三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。

3、阶段性降低失业、工伤保险费率政策延长

法律分析：在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面减免支持政策将延长至2022年4月30日。阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。

降低社会保险费率，是减轻企业负担、优化营商环境、保障企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，维护企业正常生产经营秩序的重大举措，国家近期也延长了社会保险费阶段性减免政策。

法律分析：阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月30日，具体实施方案由各地根据实际情况制定。

今年为扎实稳住经济，保就业保民生，按照中央部署，社会保险方面实施了“降缓返补”一揽子政策。

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