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1. 员工在公司不满一年工伤怎么赔
2. 由于未缴纳1年的工伤保险,需要按照省平局工资的百分之六十赔付合理吗...
3. 工伤保险没交满一年的出了工伤有一次性伤残补助吗?
4. 工伤超一年还有什么办法可以获得赔偿

1、员工在公司不满一年工伤怎么赔

法律分析：劳动者工作不满一年如果出现工伤，是可以申请工伤鉴定，享受工伤赔偿的。

用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

法律主观：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

劳动者工作不满一年遭受工伤，应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，原用人单位不需要给劳动者出具工伤证明等，劳动者应当要求新用人单位承担《工伤保险条例》规定的相关责任。

2、由于未缴纳1年的工伤保险,需要按照省平局工资的百分之六十赔付合理吗...

本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资30%计算。

如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

您好，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3、工伤保险没交满一年的出了工伤有一次性伤残补助吗?

可以办理一次性伤残补助的，工伤保险条例上规定的，这个不能以未交满一年为理由的 第六十一条明确规定 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿主体 如果用人单位有为职工办理工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金；如果用人单位没有给职工办理工伤保险，由用人单位赔偿相关费用。

其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。

4、工伤超一年还有什么办法可以获得赔偿

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

虽然超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。

工伤认定申请超过1年期限可以人身损害提起赔偿。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。超过认定时效但没有超过民事诉讼时效的，可按人身损害向人民法院提起诉讼。

超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。

即超过了事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年期限。主要有两种救济途径：伤者通过工伤保险赔偿案由，获得救济；伤者直接通过，一般民事损害赔偿案由获得救济。

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