大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没买工伤保险职工工伤怎么赔偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍没买工伤保险职工工伤怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 没有交工伤保险的工伤怎样赔偿
2. 员工没买社保工伤怎么赔偿
3. 用人单位未缴纳工伤保险的工伤怎样赔偿
4. 未买工伤保险出现工伤如何理赔
5. 没有买工伤保险职工工伤怎么赔偿

1、没有交工伤保险的工伤怎样赔偿

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

发生工伤事故但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

但如果如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。

2、员工没买社保工伤怎么赔偿

即使没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。【法律依据】《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

未交工伤保险的人发生工伤的，用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准，来为其支付相关的费用；如果单位补缴费用和滞纳金的，则单位可以和工伤保险基金共同来支付新发生的相关费用。

劳动者发生工伤，但单位没交社保，工伤保险待遇按照《工伤保险条例》的规定计算：比如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

3、用人单位未缴纳工伤保险的工伤怎样赔偿

法律分析：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位没有依法缴纳工伤保险费的，发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行垫付。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

4、未买工伤保险出现工伤如何理赔

法律分析：用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。

如果没有工伤保险，应该根据《劳动合同法》。要求老板为员工购买工伤保险。如果老板拒不购买，可以申请劳动仲裁。同时，建议你自己购买工伤保险，否则发生工伤情况的时候无人受理并且为你的工伤救治买单。

—不服仲裁则向法院起诉——不服一审裁判向二审上诉——不服生效裁判申诉——申请强制执行。若被认定为工伤，单位又未交保险则不能享有社保经办机构给予的工伤保险待遇，只能由用人单位按工伤保险待遇标准给予赔偿。

5、没有买工伤保险职工工伤怎么赔偿

法律分析：用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

您好，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位没有缴纳工伤保险的，发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，工伤职工可以请求工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

根据相关条例，应该参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令期限参加，补缴包括应该缴费的部分，及欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍3倍的罚款。

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