工伤保险属于事业单位吗，工伤险是单位承担吗

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根据《工伤保险条例》的划定，工伤保险的合用范围包括中国境内各类企业，有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。1，各类企业包括国有企业，私营企业，乡镇企业，中外合资，合作企业，外商独资企业等。

法律分析：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种。

工伤保险的覆盖范围是：中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，以及上述组织的职工和个体工商户的雇工。

工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用编辑本段工伤保险的特点工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。

医保局是公务员单位。医疗保障局是公务员，医保局是国务院直属机构，作为国务院直属机构，其工作人员是国家公务员，是国家机构人员，是维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

医疗保险管理中心是人力资源与社会保障局下的一个二级机构，属于事业单位，但其中的工作人员有一部分是行政编制（即公务员）。

医疗保险管理中心是为政府举办的经办医疗、生育保险业务的社会公益类事业单位，隶属医疗保障局管理。责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务。

医保中心是社会保障部门下属事业单位，属于办事机构，负责医疗保险事务具体经办。医疗保险处是指劳动局的医疗保险处，它主管该地区的医疗保险政策和执行情况。医保中心是办事机构，具体经办各项社会保险事物，收费、发钱。

事业编制人员不需要失业保险。就目前的政策而言，事业编制人员非因法定事由非经法定程序，不存在被随意辞退的可能性，根本用不到失业保险；如果自己主动辞职，那本来也领不到失业保险金，同样不需要失业保险。

医疗保险和失业保险，也是采取单位和个人分摊比例的方式缴纳。医疗保险一般情况下，是单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。工伤保险和生育保险只是单位缴纳，个人无需缴纳。

实质上是“五险两金”，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金和职业年金。

失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

法律主观：“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金：住房公积金。

“六险一金”是在“五险一金”的基础上增加了一个补充医疗保险，所以“六险一金”是指医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金。

【法律分析】：六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了人身意外伤害保险。具体内容六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金：住房公积金。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金：住房公积金。“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险或补充医疗保险。多增加的一险，并非强制购买险。

你好，为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，所以事业单位工伤赔偿是存在的。

机关工作人员或其近亲属认为是工伤而机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担举证责任。关于申报条件。

工伤保险的缴费比例，由用人单位和劳动者本人各自承担，用人单位承担的比例一般为5%，劳动者本人承担的比例一般为0.5%。

备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

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