大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险工伤认定管辖权的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险工伤认定管辖权的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤认定管辖
2. 工伤认定管辖权的规定是什么
3. 工伤认定
4. 工伤认定管辖地法律依据

1、工伤认定管辖

外地出差的工伤认定可以向用人单位所在地区的高级劳动保险行政部门提出工伤申请。

法律分析：工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。

法律主观：工伤认定要去人社局办理，因为要去社保行政部门申请，由社保行政部门作出决定，而社保行政部门归人社局管辖。

在中国，工伤认定的地点主要是在受伤地进行认定，但在一些特殊情况下，也可以在企业所在地进行认定。具体情况如下：常规情况下，工伤认定应该在受伤地进行。

2、工伤认定管辖权的规定是什么

对于工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责，如重庆市。

法律分析：工伤认定管辖权的规定是劳动者向当地人社局申请工伤认定的。

同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。工伤认定管辖：社会保险行政部门。

《工伤保险条例》规定工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。

3、工伤认定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。用人单位职工有以上情形之一的都可以认定为工伤。

工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

4、工伤认定管辖地法律依据

法律主观：申请工伤认定所在地是职工公司缴纳工伤保险地区的人力资源和社会保障局劳动科。

法律依据：《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤的认定和赔偿应该在事发地的当地工伤保险部门进行处理。如果您在本地工作，发生了工伤，那么您应该在本地的工伤保险部门申请认定工伤和赔偿。

进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构，已经以分支机构名义独立参加工伤保险，应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保行政部门管辖。

四）法律、法规和国家规定的其他项目。第九条　工伤认定根据属地原则，由用人单位所在地的市、州人民政府社会保险行政部门办理。工伤认定不收取费用。

到此，以上就是小编对于工伤保险工伤认定管辖权的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险工伤认定管辖权的4点解答对大家有用。