本篇文章给大家谈谈工伤保险与意外险的案例，以及工伤保险和意外险的赔付区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险与意外险的案例的知识，其中也会对工伤保险和意外险的赔付区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤保险和意外保险可以同时获赔
2. 工伤公司买了意外伤害险,医疗费是由公司报销还是保险公司赔偿?如题谢谢...
3. 工伤,公司未购社会保险,而是商业固足险,赔偿怎么做呢

1、工伤保险和意外保险可以同时获赔

也就是说，只要符合工伤保险、意外保险的理赔范围是可以申请同时报销的。但需要注意的是受伤所产生的医疗费用还是会有一定冲突，采用的是补充报销原则。

法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。

法律主观：可以。工伤险和意外险是可以同时报销的，只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。

可以同时报销。工伤保险和商业意外险性质不同，决定了它们互不冲突，但前提是需要同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，如果是在工作期间受伤的，工伤保险和意外伤害保险都可以得到理赔。

2、工伤公司买了意外伤害险,医疗费是由公司报销还是保险公司赔偿?如题谢谢...

不论公司是否买了保险，都应该公司赔偿，公司赔偿后可以向保险公司索赔。 保险公司赔偿需要：诊断证明，门诊用药发票，处方，住院发票，住院明细，公司的事故证明。基本上有这些就能向保险公司索赔医药费了。

你好，工人受伤，可以申请工伤认定，以及劳动能力鉴定，单位未缴纳社保的话，工伤赔偿全由用人单位赔偿。单位买的意外险，作为劳动者也可以申请理赔，也就是说，工伤赔偿和意外险理赔同时进行，赔两分钱。

因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。具体来说，在参保工伤保险后，职工一旦受工伤，包括医药费在内的相关权利和待遇都有保障。

与保险公司没有关系，由工伤保险基金与用人单位按法律规定分别支付不同的项目，工伤保险基金赔付由社会保险经办机构承办。

3、工伤,公司未购社会保险,而是商业固足险,赔偿怎么做呢

年，范宗凡在工作中发生工伤，葆利昌公司向保险公司为其申请了商业保险赔偿，后范宗凡因公司未为其购买工伤保险为由，申请劳动仲裁，要求公司支付其依法应承担的工伤赔偿责任。

公司如果没有交社保，员工可向仲裁委申请，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果你和公司之前有劳动合同的，公司就必须给你买社保，你现在工伤，公司若没有给你买社保，则有公司参照社保赔偿款向你支付，如果公司有买社保，则由社保赔偿。所以你公司买什么保险并无影响。

工伤意外险保险公司赔偿的方式是：_员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

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