大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险一次性待遇做账的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险一次性待遇做账的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险计提、支付、赔偿如何做账
2. 工伤保险赔偿怎么做帐
3. 一次性工伤就业补助金如何入账
4. 工伤保险怎么做账
5. 工伤赔一次性偿会计如何做账

1、工伤保险计提、支付、赔偿如何做账

公司计提然后缴纳工伤保险，应当通过“应付职工薪酬”、“管理费用”等相关二级科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；存出保证金，如租入包装物支付的押金；其他各种应收、暂付款项。

2、工伤保险赔偿怎么做帐

这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提；若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。

如果从前已预提了工伤保险费，付工伤保险费后，做如下分录。借其他应付款或预提费用，贷银行存款或现金。如果从前没有预提该费用，付款后做分录，借管理费用，贷银行存款或现金。

法律分析：发生工伤，支付医药费的时候：借：其他应收款（保险公司承担部分） ；其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；贷：银行存款 以后保险公司赔付医药费的时候：借：银行存款；贷：其他应收款。

3、一次性工伤就业补助金如何入账

归入财务会计的“其他收入”。一次性伤残就业补助金并不属于企业正常经营活动所得的收入，而是来自政府或相关机构的补助资金。

一次性伤残就业补助金有限制。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律主观：一次性伤残补助金一般一个月左右可以到账。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，数额按本人工资的数倍发放。

单位补偿职工一次性伤残就业补助企业在计提时，根据员工所在部门分别计入到管理费用—福利费—一次性伤残补助、销售费用—福利费—一次性伤残补助科目进行核算。

九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4、工伤保险怎么做账

法律分析：首先把票据复印入帐，借其他应收款-工伤保险贷现金，发票交给社保局，收到赔偿款借银行存款借管理费用-福利费（赔偿差额）贷其他应收款-工伤保险。

在发生 工伤事故 之后，用人单位先向受工伤的员工垫付医药费。那么入账则记为：借：其他应收款--保险公司或 社保 贷：现金或者是银行存款。

5、工伤赔一次性偿会计如何做账

企业一次性补偿职工工伤款2万元 计入“营业外支出”科目。

会计分录\r\n首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。为此，要设置“营业外支出”账户对这部分内容进行核算。

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：工伤事故后，向员工预付医疗费用。借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。贷款：现金/银行存款 2，如果全额付款。

由此可以看出工伤一次性补偿金是不需要扣缴个人所得税的。分录应该怎么做？一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

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