大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险先行支付与hr的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险先行支付与hr的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险先行支付
2. 工伤保险基金先行支付的法律依据
3. 工伤人社局为什么要厂里先赔?
4. 用人单位未给职工参加工伤保险如何先行支付?

1、工伤保险先行支付

法律分析：先行支付，是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，因用人单位的原因无法向职工支付工伤保险待遇，由社会保险事业管理局先行向职工支付应由社保承担部份。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

因此，用人单位在未参保情况下，应先承担起支付工伤医疗费用的责任。从法律角度来看，《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

工伤保险基金先行支付制度的设立，为社会保险保障范围外的工伤职工提供了维权途径，即使遭受事故伤害后第三方或用人单位无法支付相关待遇，依然能够依赖工伤保险基金的先行支付制度得到及时有效的医疗救治和赔偿。

伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

2、工伤保险基金先行支付的法律依据

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤基金可以先行垫付。法律依据：《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。

民事赔偿，法院判决书下了，对方不给钱可以向法院申请强制执行，申请强制执行要向法院交纳一定的费用。判决书下来了如果对方确实没有财产执行的话，法院会判中止执行。等可以执行时再执行。一般这个的追溯期限是2年。

3、工伤人社局为什么要厂里先赔?

您好，工伤赔偿是先赔偿后结案。工伤处理流程及理赔流程如下：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，需要劳动者自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。

用人单位未给工伤职工参保，且用人单位不支付工伤保险待遇的，工伤保险基金可以先行支付工伤职工工伤保险待遇。《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果劳动者不满足上述条件，则劳动者就不能被认定为工伤，就无法享受工伤保险待遇，也就不存在用人单位先赔还是工伤保险基金先赔的问题了。

空间上的广度。在赔付方面，医疗费用通常是由工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善。

4、用人单位未给职工参加工伤保险如何先行支付?

诉讼后经人民法院执行，无法执行出具中止执行文书的，可以申请工伤保险基金先行支付。

因此，用人单位在未参保情况下，应先承担起支付工伤医疗费用的责任。从法律角度来看，《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

单位未缴工伤保险，职工发生工伤事故的，由用人单位支付所有的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

一种是《社会保险法》第四十二条之规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

到此，以上就是小编对于工伤保险先行支付与hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险先行支付与hr的4点解答对大家有用。