大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有关牙的的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例有关牙的的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤牙齿松动没有断,怎么赔偿
2. 工伤牙齿折断赔偿标准
3. 工伤掉了两颗牙怎么办赔偿
4. 门牙工伤鉴定标准
5. 工伤导致七颗门牙缺失该怎样赔偿

1、工伤牙齿松动没有断,怎么赔偿

根据劳动能力鉴定结果，可以向单位或者社保机构申请相应的工伤赔偿。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、工资收入等因素进行计算。

工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从 工伤保险基金 支付；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院 伙食补助费 ；由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。

牙齿松动认定工伤之后，需要赔偿劳动者误工费，是按照劳动者的误工时间来计算的，要给医疗费，住院伙食补助费，交通费，护理费，是按照医院的收款凭证来确认的，还要给一定的营养费，残疾赔偿金。

你可能有十级伤残。当然，你需要申请劳动能力鉴定。

牙齿司法鉴定赔偿标准是什么 首先，受害人可以得到因牙齿损伤而支出的医疗费用、住院伙食补助费用、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等必要的费用。

2、工伤牙齿折断赔偿标准

那么工伤后牙齿如何 赔偿标准 是什么，“牙槽骨损伤长度≥200，牙齿脱落10个及以上”，为 七级工伤 。“牙槽骨损伤长度≥150，牙齿脱落8个及以上”，为 八级工伤 。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

法律主观：工伤牙齿掉了一颗，属于十级伤残，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；其他。

根据劳动能力鉴定标准，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可以评为十级伤残。根据你的表述，仅仅是折断，有可能无法构成伤残，具体还需要同病历等一起判断。

3、工伤掉了两颗牙怎么办赔偿

法律分析：由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费，从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金。

法律主观：工伤牙齿掉了一颗，属于十级伤残，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；其他。

没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

4、门牙工伤鉴定标准

法律分析：门牙工伤鉴定标准：根据牙齿掉落数量和牙槽骨损伤长度可以评定为工伤七级、八级和十级。“牙槽骨损伤长度200px，牙齿脱落10个及以上”，为七级工伤。 “牙槽骨损伤长度150px，牙齿脱落8个及以上”，为八级工伤。

职工工伤致门牙脱落两颗，应评定为十级伤残；被人打伤，达到轻伤二级，侵害人构成故意伤害罪。

掉三颗牙齿已构成十级伤残。根据伤残鉴定标准：10Ⅹ级伤残rd．口腔损伤，牙齿脱落或折断2枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能；r脱落、折断两颗以上牙齿，算十级伤残。

算工伤，可评定为十级伤残，享有7个月本人工资一次性伤残补助金。工作时间，工作场所，因为工作原因门牙磕掉两颗，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。

法律主观：门牙磕掉属于十级工伤，赔偿标准为员工本人七个月的工资。依据《工伤级别鉴定标准》规定门牙磕掉属于十级工伤。

5、工伤导致七颗门牙缺失该怎样赔偿

解除劳动、聘用合同的，可享受工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

轻伤二级：牙齿脱落或者牙折2枚以上。轻微伤：牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例有关牙的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有关牙的的5点解答对大家有用。