大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险钱打到公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险钱打到公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿金打给单位还是个人
2. 工伤保险赔偿的钱先打给单位,单位会不会少给受害人?
3. 工伤保险报销费用打到公司还是个人账号

1、工伤赔偿金打给单位还是个人

工伤保险待遇是支付给个人的，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

由单位领取，再转给个人。职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。

工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药费，伤残补助金以及一次性就业补助金等。

直接给个人，赔偿的钱是由单位和保险一起承担的。工伤赔偿的钱，有工伤保险的由工伤保险和用人单位共同承担的。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、工伤保险赔偿的钱先打给单位,单位会不会少给受害人?

按法律程序走，先让劳动局或法院判决，申请强制执行，如果有机器或者设备，法院可以拍卖，在实践中也确实存在打赢了官司了执行不了的情况，只能等老板有钱了再执行的。

不合理。工伤的医疗费报销一般是打给单位的。因为按理来讲发生事故后单位应该紧急救助，当然是单位垫付医疗费了，所以工伤基金一般会把医疗费打给单位。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤员工如果继续在用人单位工作，那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后，用人单位再支付。总额不会减少，只是现在支付的金额会减少。

如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

3、工伤保险报销费用打到公司还是个人账号

因此，工伤保险报销费用应该打到工伤职工或其指定的受益人的个人账号，而不是公司账号。

法律分析：工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。

法律分析：个人。根据我国的法律规定，工伤保险赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

其以打到公司账户也可以打到个人账户上，卡种不限。工伤保险基金支付的工伤待遇的发放账户可以是员工也可以是公司账户，卡种不限，员工和单位协商一致即可。

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