大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险期间的护理费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险期间的护理费的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于工伤住院期间的护工费用
2. 工伤住院期间护理费由谁承担
3. 工伤医疗待遇包括哪些,工伤期间的护理费如何支付

1、关于工伤住院期间的护工费用

九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤护理费依照上述护理等级，分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五百分之四百分之三十发给。

工伤赔偿含停工留薪期工资，住院期间护理费和住院伙食补助费，均由用人单位承担。若用人单位有缴纳社会保险的，住院期间伙食补助费由工伤保险基金支付。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。

大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。

2、工伤住院期间护理费由谁承担

一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。

工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。

法律分析：由所在单位负责。职工工伤住院期间需要护理的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费。

法律主观：职工工伤期间 的护理费在 停工留薪期 由所在单位负责，已经评定伤残等级并经 劳动能力鉴定 委员会确认的，从 工伤保险基金 中按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

3、工伤医疗待遇包括哪些,工伤期间的护理费如何支付

六） 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七） 生活护理费。

工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。

根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。

要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

关于工伤保险期间的护理费和关于工伤住院期间的护工费用的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 工伤保险期间的护理费的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于关于工伤住院期间的护工费用、工伤保险期间的护理费的信息别忘了在本站进行查找喔。