大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险和社保能分别缴费吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险和社保能分别缴费吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险必须和养老保险一起缴纳吗
2. 我公司养老和工伤保险是分开的应该怎样交费?
3. 五险可以分开交吗

1、工伤保险必须和养老保险一起缴纳吗

工伤保险和养老保险必须一起交。具体规定如下：工伤保险和养老保险都属于社会保险中的一部分，社会保险制度是由国家通过立法来建立的，是一种社会公共事业。

补偿范围并不包括养老保险，只是在个别省市，鉴定为一至四级伤残的工伤职工，退出劳动岗位按月领取伤残津贴期间，需要由所在单位和工伤职工本人以伤残津贴为基数，分别缴纳养老保险费直至退休。

法律分析：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

养老保险和医疗保险必须一起交。城镇职工养老保险和医疗保险是必须要一起交职工基本养老保险是社会保险中的一个险种社会保险是指国家通过立法多渠道筹集资金，对劳动者在年老失业患病工伤生育而减少劳动收入时给予经济补偿。

医疗保险和养老保险是一起的吗？不是一起的。两者虽然都属于社会保险的一部分，同为企业为员工缴纳的“五险”，但是两者是分开的，功能不同，缴费标准也不同。

2、我公司养老和工伤保险是分开的应该怎样交费?

按正常上班缴纳。 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

工伤保险是无法单独购买的，工伤保险包括在社保里，公司企业职工缴纳社保的时候，必须为员工全额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大险种，不能单独购买。

一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；二是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

3、五险可以分开交吗

它不可以分开交。五险是国家强制企业为其在职员工缴纳的社保，而住房公积金则是企业根据国家政策自主决定是否为员工缴纳的。社保是国家强制缴纳的，任何企业与个人都必须为自己或在职职工办理社保。

五险和一金是不可以分开交的。城镇职工应当缴纳社会保险，一般称五险。养老保险、失业保险和生育保险应当缴纳。 单位为员工缴纳社保，五险是不可以分开缴纳的，个人缴纳社保，是可以直缴纳养老保险和医疗保险的。

一般企业为劳动者缴纳社保的时候，五险是必须一起缴纳而不能分开，不能选择性缴纳，所以应该是钱数五险都有缴纳，如还有疑问，可以去社保中心柜台进行咨询。

五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。

法律分析：五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险的。而公积金的话，有的单位会为员工缴纳，有的单位不会。

到此，以上就是小编对于工伤保险和社保能分别缴费吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险和社保能分别缴费吗的3点解答对大家有用。