工伤保险赔偿后必须停保嘛-工伤保险已经赔付,能否再主张

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亲亲您好，很高兴为您解工伤保险为什么会显示暂停缴费的原因：暂停缴费是指当事人的社保关系目前处于暂停状态，所在单位不再继续为其缴费参保。该状况说明当事人与原单位劳动合同解除。近三个月没交社保费的状态。

工伤认定后不再缴纳工伤保险在《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

暂停参保就是没有缴纳社保的意思。就是暂时没有工作，所以没有单位交社保，社保处于暂停缴费状态。找到新单位之后，可以跟新单位协商补缴，但是断缴时间里的费用得由自己支付。

法律分析：如果工伤保险显示暂停，说明在职的单位把工伤保险停止缴费了，只为缴纳养老保险和医疗保险、失业保险，劳动者可以要求单位继续缴纳工伤保险。

工伤保险是公司给职工必须缴纳的，工伤赔付后，不影响公司给职工缴纳工伤保险。

首先工伤赔偿和社保是没有任何关系不需要把不需要把社保停掉为工伤保险是单独的每个月都是单位交一部分你交一部分和社保没有关系。

您好，你的情况需要停保。领取医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。

其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。

是要扣社保的，按正常上班缴纳劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由工伤赔偿社保承担。

工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。

工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系，如果劳动者在受伤后不想失去工作而想要继续留在单位应当保留其原有的职位和工作，除非其伤情已经影响到了工作是可以进行调整的，或者劳动者自己不愿意继续在该单位任职也可以商议解除关系。

你好，按照法律规定，一次性伤残补助金在职可以领取的，但是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需要解除劳动合同或合同终止时，才支付。

法律主观：劳动者在发生工伤后不解除劳动合同，应该有下列赔偿：一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理的护理费；劳动能力鉴定费等。

需要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

走工伤保险赔偿后，公司是否还需要赔付，要视具体情况而定。工伤保险赔偿：这是指员工因工作原因受伤或患职业病时，按照国家法律法规，由工伤保险基金支付的赔偿。

工伤保险赔偿是指员工因工受伤时，按照国家法律法规，用人单位需要承担的赔偿责任。而公司赔付是指在工伤保险赔偿之外，公司出于人道主义或其他原因，自愿给予员工的额外赔偿。

法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要缴纳社保。劳动者发生工伤事故后，无论是否鉴定，用人单位都不能停交社保。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。

法律分析：工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。

根据《社会保险法》的规定，单位应当依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。对于员工的工伤期间，单位应当继续为其缴纳社会保险费。因此，如果公司在员工工伤期间未离职和辞退的情况下，停缴社保，这是不合法的。

员工可以直接向社保行政主管部门投诉，发生工伤纠纷并不代表公司可以停交社保，无正当理由停交社保的行为是违法的，经过调查确认情况属实的，社保行政主管部门会依法对公司进行处罚，并责令公司限期补足社保。

到此，以上就是小编对于工伤保险赔偿后必须停保嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险赔偿后必须停保嘛的5点解答对大家有用。

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