大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤期间工伤保险交吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤期间工伤保险交吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工工伤期间社保怎么办
2. 员工在公司工伤社保怎么交的
3. 工伤期间社保是由谁交?
4. 工伤期间公司给交保险吗

1、员工工伤期间社保怎么办

法律分析：在员工工伤期间，用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。

并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。

2、员工在公司工伤社保怎么交的

法律分析：根据我国法律规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

给员工入工伤保险由用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。

包括以下内容：缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。

社保工伤公司承担部分是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。

单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。生育保险的，则单位按照员工工资总额0.5%的比例缴纳。员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。

3、工伤期间社保是由谁交?

工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。

工伤期间社保是由谁交？ 缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。

工伤不能上班社保谁交 当员工因工受伤导致不能上班时，社保的缴纳责任通常由用人单位承担。

法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。

4、工伤期间公司给交保险吗

法律主观：工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。

法律分析：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，是劳动关系存续期间，与正常出勤一样，由所在单位和工伤职工按照法律规定的比例分别缴纳。

缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。

员工处于工伤期间，公司应正常为员工缴纳社保。员工工伤期间，或非因工伤原因造成的损伤需在医治治疗的医疗期内，员工都应有权利享受一定的待遇，同时公司应正常为该特殊时期员工缴纳社会保险。

法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

到此，以上就是小编对于工伤期间工伤保险交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤期间工伤保险交吗的4点解答对大家有用。