大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险有欠费不能减员吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险有欠费不能减员吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司社保欠费能减员吗
2. 社保欠费可以强行减员吗
3. 公司社保欠费能减员么知乎

1、公司社保欠费能减员吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。

法律分析：不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

法律主观：公司社保欠费是不能减员的。公司需要及时向社保经办机构补缴；如果逾期不补的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。

法律分析：不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

2、社保欠费可以强行减员吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。

法律主观：社保欠费不可以强行减员，而是应当及时缴纳社保。若是用人单位不缴纳的，劳动者应当向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律主观：公司社保欠费是不能减员的。公司需要及时向社保经办机构补缴；如果逾期不补的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。

法律分析：不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

法律分析：不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

3、公司社保欠费能减员么知乎

公司社保欠费不能减员，具体情况如下：需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。

法律分析：不可以，单位欠费是不可以减员的，需补齐后减员。

法律分析：不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

其实要补也可以的，但对公司来说会比较麻烦。 社保欠费能减员吗社保欠费三个月也可以减员。 为什么社保欠费还能减员不可以。社保已申报备案了，∴不能减员。

如果企业社保欠费了，那么就没有继续社保增减员了，一定要及时缴费。或者可以找社保代缴公司，壹人事这种企业，会准时缴纳社保的。

到此，以上就是小编对于工伤保险有欠费不能减员吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险有欠费不能减员吗的3点解答对大家有用。