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1. 我的工伤保险为什么20年比19年少?
2. 工伤后交的养老保险比工伤前少是怎么回事发基本工资吗?
3. 我们公司的工伤保险缴费比例怎么下降了
4. 工伤公司交的社保低怎么办

1、我的工伤保险为什么20年比19年少?

亲亲您好，社保交19年和20年没有什么区别的个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

自2020年2月起，养老保险单位缴费部分直接为0是因为新冠疫情的影响，致使企业经营困难，国家给予阶段性减免企业的基本养老保险、失业保险、工伤保险费用。

养老保险缴费基数就是职工本人上年平均工资。你2020年挣的比2019年少，缴费基数自然就低了。

企业发生工伤，会影响工伤保险缴费费率。工伤保险实行费率浮动政策，用人单位按基本费率浮动缴费。

年1个月就是19年1个月。只是今后养老金调整时有可能被按20年计算而已。社保缴纳19年和20年，虽然缴费年限只有1年之差。退休人员对比领取养老金待遇时候会发现每月领取养老金相差悬殊。

2、工伤后交的养老保险比工伤前少是怎么回事发基本工资吗?

养老保险缴费不会因是否工伤而增减，两者没有关系。请查询是否单位给你调低了缴费基数。

出工伤以后应该是全额工资的，没有任何要扣除。如果公司靠谱你什么都是不合理的都是不应该哦的，你以为会是全意全意的权利。

不是这回事的。单位给你交的医保钱基本上都进入医保统筹账户了，你的医保卡里每月的67元钱是根据你交社保的年限发给你的，年限越多钱也就多一些。

工伤工资是基本工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、我们公司的工伤保险缴费比例怎么下降了

工伤保险缴费比例是否下调了，下调多少？工伤保险目前实行阶段性降低工伤保险费率政策，期限至2021年4月30日。

工伤保险的缴费比例一般为5%：0.5%，但是由于社会经济发展，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要，最终形成合同，确定最终的缴费比例。

基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

工伤保险缴费比例的确定，一般采用以下方式：- 根据行业类别确定：根据行业类别的不同，确定不同行业的工伤保险缴费比例。- 根据企业规模确定：根据企业规模的不同，确定不同规模企业的工伤保险缴费比例。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

4、工伤公司交的社保低怎么办

如果遇到不管工资多少，只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位，员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。

现在的很多企业为了少掏钱，基本上都是按照最低标准缴纳社保的，和实际工资差距很大的，你可以去找企业管理人员协商解决，如果不行试试仲裁吧。

社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

可以申请劳动仲裁。参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。

根据工伤保险条例及有关的法律法规的要求，如果工伤保险赔偿不足补偿员工，员工可以向人民法院提请民事诉讼要求民事赔偿。

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