本篇文章给大家谈谈工伤保险关于住院护理，以及交了社保工伤住院期间护理费是单位出还是社保出对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险关于住院护理的知识，其中也会对交了社保工伤住院期间护理费是单位出还是社保出进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 交了社保工伤住院期间护理费是单位出还是社保出
2. 工伤住院期间的护理费标准
3. 工伤住院期间的护理费和伙食费谁出

1、交了社保工伤住院期间护理费是单位出还是社保出

法律主观：员工工伤，那么医疗费用应该由 工伤保险基金 和单位共同 承担赔偿责任 ，员工本人是不需要支付医疗费的。同时在住院期间员工生活不能自理的，由单位承担护理费用。

单位出。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。

法律分析：工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。

在工作中受伤后，劳动者可能会面临一段时间的康复期，期间需要进行护理。那么，工伤护理费是由单位承担还是由工伤保险基金承担呢？这是劳动者和雇主都关心的问题。

2、工伤住院期间的护理费标准

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

护理费由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。其计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

对于造成工伤的陪护费用主要标准可以分为以下几种。生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算 护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。

3、工伤住院期间的护理费和伙食费谁出

工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。

法律分析：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律分析：工伤期间、误工费医疗费营养费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【法律分析】工伤住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金中支付，是《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条的规定。根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。

法律分析：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

到此，以上就是小编对于工伤保险关于住院护理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险关于住院护理的3点解答对大家有用。