工伤保险公司停交（工伤保险公司停交怎么办）
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1、工伤期间公司断交社保怎么办
法律分析：可以要求单位继续缴纳，否则可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉解决。
员工可以直接向社保行政主管部门投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
工伤纠纷中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
若单位无正当理由停交社保，员工可以向社会保险费征收机构投诉。根据法律规定，单位在员工工伤期间不得随意停交社保。社会保险费征收机构接到投诉后，会进行调查并责令单位限期缴纳或补足社保费用，并可能对单位处以滞纳金等处罚。
2、公司在员工工伤期间,未离职和辞退的情况下,三个月后停缴社保,是否合法...
在该员工没有违氾国家法律和公司制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工社保当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病假证明没离职，企业是不能停交该员工社保。
单位停产对员工停发工资停办社保是不合法的，单位倒闭是合法的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
这个公司肯定是违法行为，员工可以去当地的行政管理部门举报投诉，维护自己合法的权益。员工没有辞职和被辞退的情况下，社保是一定不能被暂停的。当然也可以先打听一下其他员工是否也暂停，或者去问一下暂停的原因。
员工可以直接向社保行政主管部门投诉，发生工伤纠纷并不代表公司可以停交社保，无正当理由停交社保的行为是违法的，经过调查确认情况属实的，社保行政主管部门会依法对公司进行处罚，并责令公司限期补足社保。
3、工伤后单位停发了社保,怎么办呢?
员工可以直接向社保行政主管部门投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
工伤纠纷中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
法律分析：可以要求单位继续缴纳，否则可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉解决。
到此，以上就是小编对于工伤保险公司停交的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险公司停交的3点解答对大家有用。
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