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1. 工伤保险期限如何算
2. 什么是工伤认定申请时限?其含义是什么?
3. 工伤保险待遇核定期限
4. 待遇核定期限是什么意思

1、工伤保险期限如何算

补交工伤保险费的期限为单位出具的《工伤保险费缴纳通知书》规定的时间内，一般不超过5年。补交期间时间的计算方式为，自单位应当缴纳工伤保险费的期限满之日起算，向社保机构补交工伤保险费的时间截止之日为止。

工伤赔偿的时效：工伤认定的期间为1年，自工伤发生之日起算，该期间没有中止等情形，是除斥期间（实打实计算，没有中断、重新计算时效的情况发生）。

法律分析：从生效时起到保险期限届满时止的阶段。通常情况下，用人单位为职工购买工伤保险的都是按照月来购买的，也就是说此时工伤保险的有效期为1个月。

法律分析：工伤医疗期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

工伤期限最长为1年。工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。

2、什么是工伤认定申请时限?其含义是什么?

法律主观：工伤认定的申请时限是在事故伤害发生之日的一年内。工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

法律分析：工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。

工伤认定一般需要的时间约15-60天。根据《工伤保险条例》第二十条之限定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的工人或者其近亲属和该工人所在单位。

对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

3、工伤保险待遇核定期限

社会保险 行政部门应当自受理 工伤认定 申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

特殊情况，可适当延长单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。 另一种是参加工伤保险的赔偿。

遇有特殊情况，申请期限可延长至 30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。

4、待遇核定期限是什么意思

核定待遇月份，这个主要是看你之前工作过公司给交失业金的年限对应的可以领取失业金的月份。其实是累计的，如果之前在几家公司工作过，都有交失业金，这个月份也是累计的。

失业保险缴费是指在失业保险法规定的期限内，缴纳失业保险费用，以获得失业保险待遇的行为。

定期失业待遇是按月领取失业保险金。失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。

意思是政府的一项优惠政策，为失业进行的一项社会保障政策，需要市人力资源保障局审核。受理条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行义务满一年的。非本人意愿中断就业的。

“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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