大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险多交了一个月的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险多交了一个月的解答，让我们一起看看吧。

1. 已离职但单位多交一个月保险
2. 多给员工交了一个月社保怎么办
3. 退休人员多交了工伤保险怎么办
4. 原单位多交了一个月社保

1、已离职但单位多交一个月保险

但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

法律分析：公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险，员工对此并无过错。公司可以通过其他途径予以解决。如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。

法律分析：用人单位在劳动合同期限内为职工缴费社会保险是其责任和义务。如果职工已经离职，同时也是由于用人单位的劳资人员未能及时为离职人员办理社会保险中止手续。

但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。 若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。

2、多给员工交了一个月社保怎么办

员工社保多缴纳一个月可以按以下步骤退：向用人单位提出申请：向你的用人单位提出申请，说明多缴纳了一个月的社会保险费用。用人单位审核：用人单位将对申请进行审核，确认，会要求你提供一些相关的证明材料。

法律分析： 不可以强制追回，可以和员工协商退回个人应缴部分。公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险，员工对此并无过错。

法律主观：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。 提起劳动仲裁。

法律分析：如果是员工离职的情况下，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，那么员工承担个人和单位缴纳社保的部分是合理的，但是如果是在岗职工遇到此类情况可以不给予支付，如果强制扣除可申请劳动仲裁。

员工离职后公司给员工多买了一个月社保，不可以向员工追回个人应缴的部分。这个是工作人员的失误造成的，如果经过协商，离职员工不肯退款的话，只有工作人员和单位承担了。

3、退休人员多交了工伤保险怎么办

电子申报工伤保险时多缴的，可以向社保经办机构提出退回的申请。并向其提交本单位应缴费数额的凭据；经社保经办机构审核后，认为确实多缴的，可以根据单位的申请退回相应的保险费。

办了退休手续后又缴纳社保的一般都是会自动退回的，因为办理退休领取养老金额以后，个人养老账户就是无法在进行缴纳费用的，个人账户是不可以再打入金额的。

法律分析：如果达到法定退休年龄而未办理退休手续，导致多交社保，在办理退休手续时社保中心会退还多交部分的。

但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。退休返聘的工伤保险怎么交已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，企业无需为员工缴纳保险。

其在受聘期间因工受伤的应适用《工伤保险条例》的规定进行处理。3，对老年劳动者与现在用人单位之间形成劳动关系的，劳动和社会保障部门（或社会保险经办机构）应当征收用人单位为其缴纳的工伤保险费。

4、原单位多交了一个月社保

法律分析：公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险，员工对此并无过错。公司可以通过其他途径予以解决。如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。

法律分析：国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。

法律主观：单位多交一个月社保能退。由用人单位向社会保险经办机构申请退缴，并书面说明理由，社会保险经办机构审核通过后，将按支付社会保险费用的原路进行退回。

单位多给员工缴一个月的社保能申请退回来。单位可以去当地的社保经办机构申请查询其应缴的费用和实缴的费用；如果确实多缴了，可申请社保经办机构退回；社保经办机构核定后，会及时退回单位的账户。

到此，以上就是小编对于工伤保险多交了一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险多交了一个月的4点解答对大家有用。