本篇文章给大家谈谈工伤保险缴纳前发生的工伤，以及工伤发生在参保前对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险缴纳前发生的工伤的知识，其中也会对工伤发生在参保前进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤保险没交前,职工发生工伤
2. 明显是工伤,公司却没有上报工伤,说是没有交工伤保险,我该怎么办?_百度...
3. 在购买工伤保险前半个小时发生的事故算工伤吗
4. 工伤没交保险怎么赔偿
5. 员工还没来得及交社保出现工伤

1、工伤保险没交前,职工发生工伤

法律分析：职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。

工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位有下列行为之一的，应当补缴工伤保险费。

在实践中，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应当对职工的工伤情况进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、明显是工伤,公司却没有上报工伤,说是没有交工伤保险,我该怎么办?_百度...

综上所述，如果工伤单位没有上报工伤申请，受伤的员工可以通过自行提出工伤认定申请来维护自己的权益。在申请过程中，需要提供相关的申请材料，并配合社会保险行政部门的调查核实。如果属于工伤事故，则可以享受相应的工伤保险待遇。

首先应该明确公司不缴纳社保是不对的。我国劳动合同法规定，社会保险是劳动合同的必备条件，用人单位必须按照规定为员工缴纳社会保险，缴存工伤保险。

只要存在劳动关系，发生工伤（认定为工伤的）后，用人单位缴没缴费都不影响工伤职工的工伤待遇。《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

你或你家人可以在事发一年内自行去劳动局申请工伤认定，这是免费的，也不需要经过公司允许。

3、在购买工伤保险前半个小时发生的事故算工伤吗

从另一方面说，就算没有缴纳工伤保险，只要符合工伤认定的条件，劳动部门同样要认定为工伤。只不过相关保险待遇由单位来承担。

只要是因工受伤都属于工伤，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。

如果符合工伤保险条例第14条第6项的规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，就应认定为工伤。若仅为自己骑车或走路不慎摔伤，不属于工伤。

法律主观：上下班半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的，属于 工伤 。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。

4、工伤没交保险怎么赔偿

法律分析：没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

发生工伤事故但用人单位未依法缴纳工伤保险的，用人单位应当支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；统筹地区以外就医的交通住宿费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补贴；其他。

法律主观：没有工伤保险怎么赔偿未买工伤保险不需要进行赔偿。只是用人单位没有依法购买工伤保险的，职工发生工伤，无法享受工伤保险待遇，所有的治疗费以及赔偿费用都由用人单位独自承担。

那么可以找相关的律师帮忙计算，通常我们可以一次性的去争取伤残补助金以及医疗补助金，除了这些以外，我们还可以要求企业赔偿就业补助金，医疗费，护理费，住院伙食费等等。

用人单位没有交社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。

5、员工还没来得及交社保出现工伤

没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

法律主观：如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 ，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。

法律主观：没交 社保 ，员工 工伤 赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请 工伤认定 ， 赔偿金 额只有等鉴定等级后才能最终确定。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

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