工伤保险转出未转入，刚入职工伤保险还没转过来受了工伤

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没有新单位的则建议购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险，缴费金额按照所在地每年月均工资的60%-300%，自行选择。其次，是失业、工伤、生育险。

法律分析：你的情况应当属于工伤。因为是在厂里受伤，工作中受伤的当然应当是工伤了。厂里在工伤期间的工资照发。按照劳动法的规定：职工在工伤期间的工资待遇不变，由单位按时支付给受伤的职工。

法院依据劳动合同认定A公司为陈某的实际用人单位，应承担陈某的工伤保险责任，但 A公司与B公司签有用工借调协议，内有相关事项条款，因此B公司也应对陈某的工伤承担相应的赔偿责任。

社保，原单位给你减员后，新单位直接给你缴纳就可以了，公积金也可以直接缴纳，之后，再办理合并就行了。

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

第一：是原单位给你做了减员，这个好办，直接给新单位身份证复印件，就可以继续上保险了。不用自己管。第二：原单位没有给你做减员，只是停缴。那么新单位是给你上不上去的，这就必须找原单位给做减员，才能继续上保险。

如果找到新单位，可以以新单位的名义进行不交，不过补交需要取得新单位的同意，并且补交保险的钱全部需要个人承担。

是不是离职啦。是不是办理了转移到其他城市的手续。没事啦不要担心。打电话问问社保局好了。

你可以去当地的社保中心，打个人缴费明细，带上身份证就可以了，这样就能看出来单位有没有给您缴费了。

这种情况属于在途状态。社会保险转出，是指已经在原参保地办理了转出手续。未转入是指，虽然办理了转出手续，但是并未办理转入手续，也就是说，接收地社保机构，没有接到转入信息，或者没有办理完转入手续。

针对原单位的推诿扯皮，你可以向社保中心举报，请求干预并查处。

保险公司理赔处理流程，大体分成五个环节报案简单讲，任何人都可以报案，拨打保险公司客服电话，告知被保人身份证号即可，客服人员会引导进入后续环节。要注意报案时间的要求，寿险索赔时效一般5年，寿险外的人身险一般是2年。

劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。

可以在15日内向人民法院起诉。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

社会保险转出，是指已经在原参保地办理了转出手续。未转入是指，虽然办理了转出手续，但是并未办理转入手续，也就是说，接收地社保机构，没有接到转入信息，或者没有办理完转入手续，这样的状态，养老保关系，属于在途状态。

法律分析：社保中断后发生转出未转入往往发生在离职后，这时原工作单位会自动将你的社保转出，这时就要由下一个单位转入。如果新工作单位在同一城市，那么只需带着个人身份证和社保卡到公司的相关部门办理转入即可。

意思就是指原单位已经为离职职员办理了中断缴纳保险并且进行了减员处理，离职职员各保险处于转出状态，有可能是系统内转出也可能是系统外转出，证明了该职员已不在原工作单位工作，保险关系已经从原工作单位转出来了。

是的，如果是你所描述的状态，说明上一家公司办理的是正常的减员。到新公司上班之后，新公司办理社保人员增员即可继续缴纳了（也就是你所说的转入）。

到此，以上就是小编对于工伤保险转出未转入的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险转出未转入的4点解答对大家有用。

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