大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险赔付中包括停工期工资吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险赔付中包括停工期工资吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 停工留薪和工伤赔偿是一样的吗
2. 交通事故赔了误工费,工伤还有停工留薪期工资吗?
3. 工伤期间公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
4. 工伤的停工留薪期的工资是由保险赔还是公司赔?
5. 工伤赔偿包括停工留薪工资吗

1、停工留薪和工伤赔偿是一样的吗

不一样。停工留薪属于工伤补偿的一种。通常情况下，劳动者遭受工伤事故伤害，认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇，不同的伤残等级享有不同的补偿标准。

法律分析：不一样。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

不是，公司停工留薪工资是原待遇不变，公司按月支付，一般是按照受伤前1个月工资的平均数计算，但是一次性赔偿金就会根据各地的法律规定不同，而造成赔偿标准不同，建议拨打12333咨询所在地的具体赔偿标准。

停工留薪期指的是在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个是需要劳动部门作一个停工留薪的鉴定，鉴定出来是几个月就是几个月，如果超过月数，单位有理由可以停发工资。

2、交通事故赔了误工费,工伤还有停工留薪期工资吗?

杭州交通事故律师为你解最高院有个答复，对此是可以得到准双份赔偿的，因此误工费和工伤是不矛盾的。

如果您的工伤导致不能工作，需要停工治疗，但又未达到丧失劳动能力的标准，可以获得停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过六个月，期间您可以获得正常工资的70%。

在发生工伤事故后，职工一般不能获得误工费的赔偿，但是可以依法享有停工留薪期内的工资待遇。用人单位需要按照职工原工资福利待遇，按月对其进行发放。

法律分析：工伤停工留薪和交通事故误工费可以同时获得。

3、工伤期间公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗?

不能扣除。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

对的，工伤赔偿里就是包括了工资的赔偿，所以是按照你的前一年的平均工资计算，单位垫付的钱应该扣除 。

不需要，停工留薪期工资是在三个一次性工伤以外的待遇，两者不冲突，所以，不需要扣除。

一定的。在工伤认定的时候，包括工伤工资，如果认定之前领了，要扣除的。

工伤保险基金支付的工伤保险待遇里就没有这一项。停工留薪期的工资待遇什么的单位是要照常发放的。

4、工伤的停工留薪期的工资是由保险赔还是公司赔?

法律分析：工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

单位买了工伤保险的由工伤保险承保的公司赔偿，没有购买工伤保险那么用人单位赔偿，绝大部分单位都是购买了工伤保险的，保险公司赔偿的时候，不代表用人单位就一点都不用赔偿的，规定由用人单位负责赔偿的项目用人单位赔偿。

交通事故工伤停工留薪由用人单位付。具体如下：停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇；5到6级工伤职工伤残津贴；一次性伤残就业补助金。

5、工伤赔偿包括停工留薪工资吗

你好，包括停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不一样。停工留薪属于工伤补偿的一种。通常情况下，劳动者遭受工伤事故伤害，认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇，不同的伤残等级享有不同的补偿标准。

如果工伤人员因工伤原因被辞退或者离职，仍然可以依法向用人单位主张工伤赔偿和工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。

不应该扣除，赔偿的项目中不包括停工留薪期的工资，所以不能扣除。在工伤停工留薪期间，单位按月支付员工工资，保持原工资福利不变。职工遭受工伤，在一定程度上也可以看做是职工的病假。

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