工伤保险替代保险，工伤保险替代保险合法吗
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1、工伤保险替代商业保险可以吗
商业人身保险不能代替工伤保险。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。
所以当员工遇到人身伤害时，商业保险并不能代替工伤保险。《社会保险法》第六十四条，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
不行。首先，工伤保险是社会统筹保险，国家及地方都有规定单位为员工缴纳社会保险，其中包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
工伤保险 是法律规定单位必须缴纳的，包含在职工社保里一起缴费，是不能用 商业保险 代替的。商业保险属于公司福利，但是不免除单位缴纳职工社保义务 出 工伤事故 一个月内单位应该办理 工伤认定 ，伤势稳定后进行 工伤鉴定 。
2、工伤保险能不能用商业保险替代
不能。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。用人单位为职工购买的商业意外伤害人身保险，该保险的受益人是职工而非用人单位，性质上属于用人单位为职工提供的一种福利。
不能，商业保险是福利，是自愿参加的，工伤保险是强制保险，必须参加，否则所有赔偿费用由单位承担。
工伤保险 是法律规定单位必须缴纳的，包含在职工社保里一起缴费，是不能用 商业保险 代替的。商业保险属于公司福利，但是不免除单位缴纳职工社保义务 出 工伤事故 一个月内单位应该办理 工伤认定 ，伤势稳定后进行 工伤鉴定 。
伤残津贴等等，这是商业保险达不到的。第三，根据相关规定，企业不给员工缴纳工伤保险，产生的工伤保险待遇及相关费用由单位支付，即时用人单位给上了商业保险，在法律上也仍然需要给予员工相应的工伤保险待遇。
工伤保险是社会保险，是强制性保险；商业保险是非强制性保险，是工伤保险的补充。用人单位为员工购买商业保险，是用人单位自愿给职工的一种福利，且其受益人是员工而非用人单位。
3、人身意外保险能否代替工伤保险
法律分析：不能。人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。
法律分析：不可以。根据规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。 但我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。
不能，只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。
不可以。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。但我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。
4、除了工伤保险之外还可以有其他保险保障工伤吗
法律分析：可以，但是不能是药疗保险。工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
亲，你好。走了工伤保险还能够走意外险，但是需要注意以下几点：保险理赔范围不同 工伤保险主要针对在工作过程中发生的意外伤害或职业病，而意外险则涵盖更广泛的范围，包括非工作时间和非工作场所的意外伤害。
可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。
除了工伤保险包含的伤残补助，医疗费用，丧葬补助抚恤金等之外，还能提供误工费、护理费、法律诉讼费等保障。更重要的是雇主责任险的赔款是直接给到企业的，可以有效规避企业的用工风险。并且雇主责任险可以税前列支，可以抵税。
5、单位可以用意外险来代替工伤保险吗?
法律分析：不能，人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。
一个是商业保险，一个是社保险种，有本质区别。
很多单位不给职工参加工伤保险，参加了意外保险，是违反规定的，参加意外保险，并不能替代工伤保险。
不能，只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。
这个需要根据具体情况来判断，如果只是购买了一般的商业意外险，那么不免除公司的赔偿责任。如果购买的是工伤补助险类，那么公司可以不用另外赔偿。
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