大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险不计算工龄怎么赔的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险不计算工龄怎么赔的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿,工龄要不要一起算呢?
2. 工伤和工龄有关吗
3. 工伤保险年限算不算社会工龄呢?

1、工伤赔偿,工龄要不要一起算呢?

工伤赔偿中根据员工伤残等级计算，部分地区与员工的年龄有关，但是和员工在公司上班时间是没有关系的。工伤待遇主要包含医疗费用报销、有伤残者有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

伤残津贴跟工资有关，跟工龄没有什么多大关系。

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

员工有工伤，工伤赔偿和工龄是没有关系的。如果单位和员工解除劳动关系时存在解除劳动关系的经济性补偿。也不影响员工的工伤赔偿。是可以同时享受到的。

2、工伤和工龄有关吗

法律主观：工伤期间算工龄的，因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

法律问题分析：跟工龄和伤情都有关系。治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。

工伤赔偿标准与工龄没有直接关系工龄与个人收入有关。个人收入与缴纳的工伤保险金有关。而缴纳工伤保险金的多少与工伤赔偿的多少有关。

法律主观：法律没有对工伤的退休年龄作出限制，只要职工符合因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力这一情形的，就应该退休。

3、工伤保险年限算不算社会工龄呢?

首先你的理解不对，社会保险就包括了 工伤保险 。现在作为计算工作年限都会看 社保缴费 年限，如果有九几年就工作的，还会看 劳动手册 或就业失业手册，因为那个时候的社保没有走 电脑系统 ，是查不到的。

工伤休养期间工龄连续计算。工龄，是指劳动者以工资收入为主要或者全部生活资料来源的期间。工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，原工资福利待遇不变，工龄连续计算。

停工阶段，双方之间还有劳动关系，所以算工龄；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如个人缴费养老保险制度实行前，累计有15年工龄，但最后一段只有8年连续工龄，并且与实际缴费年限相连接，那么，你的视同缴费年限只能计8年，而不能计为15年。中断的，不能连接的不能计算，就等于“清零”。

到此，以上就是小编对于工伤保险不计算工龄怎么赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险不计算工龄怎么赔的3点解答对大家有用。