大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险和第三者赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险和第三者赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤第三方全责已赔偿,社保还赔吗
2. 工伤保险涉及第三方怎么赔偿?
3. 工伤涉及第三方怎么赔偿
4. 第三方侵权和工伤同时赔付吗

1、工伤第三方全责已赔偿,社保还赔吗

如果工伤事故的责任已经被认定为第三方的全责，并且已经得到相应的赔偿，那么按照相关法律法规，社会保险基金不再承担赔偿责任。

工伤第三方全责已赔偿，社保还可以赔，社保会进行差额赔付。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

法律主观：第三方支付侵权损害赔偿，不影响工伤赔偿，所以停工留薪期用人单位应当支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：1，可以就差额部分由工伤进行赔偿。

法律分析：认定了工伤但也是交通事故，有第三方责任第三方已赔付医疗费用，其工伤的赔付按照工伤保险规定的内容进行赔付劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理。

2、工伤保险涉及第三方怎么赔偿?

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律分析：工伤有第三方责任人的，由第三方责任人承担赔偿，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

法律分析：对于涉及到第三方的工伤事故，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇；本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。

法律主观：既有第三方也是工伤应由第三方承担赔偿责任，由社会保险机构或者单位支付工伤保险待遇。但获得第三方支付的医疗费赔偿后，工伤保险对于医疗费不予支付。

3、工伤涉及第三方怎么赔偿

工伤有第三方责任人该如何赔偿 由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。

要求第三方责任人一起承担赔偿的责任。发生工伤以后，要到当地的社保部门进行工伤认定的申请，只有认定为工伤以后，才能做伤残等级的鉴定；如果在事故中，第三方也有责任，应当把第三方责任人也列为被告或者被申请人。

第三方按人身损害赔偿，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。

由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

4、第三方侵权和工伤同时赔付吗

法律主观：因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。

法律主观：第三方支付侵权损害赔偿，不影响工伤赔偿，所以停工留薪期用人单位应当支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤和第三方赔偿可以同时吗（《民法典》有效期限截止：2022年12月31日） 劳动者的工伤如果是由第三人伤害造成的，受伤劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤损害赔偿。

可以获得双重赔偿即工伤待遇和人身损害赔偿，但医疗费只能一边享受，不能同时两边赔偿。

法律分析：可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。最后，双重赔偿具有可行性。

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