大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险安全责任制度内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险安全责任制度内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 违规操作的工伤,工人本身要承担责任吗?这个责任怎么分?
2. 工人违规操作工伤责任怎么划分
3. 我国工伤保险的基本原则包括

1、违规操作的工伤,工人本身要承担责任吗?这个责任怎么分?

工伤赔偿的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原因，即：不管当事人在主观上有无过错，都应当承担相应的法律责任。

这个属于工伤，由企业负责，工伤属于无过错原则，所以工人应该按照工伤赔偿相关标准进行赔偿。当然如果是工人违规操作或者违反企业规定导致的损失，这个可以根据劳动合同和企业相关规定进行处罚，但是这个不能与工伤赔偿挂钩。

违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。

违规工伤不要自己承担责任具体如下：违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。

违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。

2、工人违规操作工伤责任怎么划分

违规操作发生的伤害仍然属于工伤，不论责任如何划分，赔偿标准都是一样的。企业不能以员工违规操作为由推卸责任，拒绝给予工伤待遇。

员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。

在工地干活失误照成他人伤害应付的责任具体如下：如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

法律分析：应当认定为工伤，不划分责任。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3、我国工伤保险的基本原则包括

工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种。

强制实行原则。以国家立法强制实施，使所有用工单位，不分所有制形式，不分用工形式一律参保，按月向社保机构缴纳工伤保险费。保险与经济补偿相结合的原则。

四）预防、补偿和康复相结合的原则。为保障工伤职工的合法权益、维护、增进和恢复劳动者的身体健康，必须把经济补偿和医疗康复以及工伤预防有机结合起来。

法律主观：工伤保险应遵循哪些原则（1）无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。

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