大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险双重赔偿程序规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险双重赔偿程序规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 交通事故工伤双重赔偿法律依据
2. 工伤和人身损害可以双重赔偿
3. 工伤交通事故双赔规定
4. 交通事故工伤双重赔偿该如何认定

1、交通事故工伤双重赔偿法律依据

法律主观：可以获得双重赔偿的。依据如下：根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。

在 工伤保险条例 中有规定如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除 民事赔偿责任 ，工伤职工可以获得双重赔偿。

受害人作为单位职员可以依据工伤保险条例主张工伤赔偿，同时还可以作为交通事故侵权受害人，向肇事司机主张侵权赔偿。但是在一些赔偿项目上，作为事故受害人是不能两边都获得赔偿的。

如果在交通事故导致工伤的情况下，工伤职工是可以获得双重赔偿的，但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。具体情况可以再咨询律师。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤交通事故双赔是指在工作时间和工作地点内发生的交通事故造成劳动者受伤或者死亡，既可以依法享受工伤保险待遇，也可以依法获得交通事故的赔偿。

2、工伤和人身损害可以双重赔偿

法律主观：一般来说，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利。

受害人一般不可以提出工伤赔偿和人身损害赔偿的双重赔偿。如果劳动者遭遇的是工伤，应申请工伤赔偿；如果不被认定为工伤，则可以依法申请人身损害的赔偿。

法律主观：工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。

法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律分析：可以。当事人的损害后果是由于第三人的过错造成的，同时符合工伤条件的，可以获取双重赔偿。二者虽然基于同一损害事实，但只存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。

3、工伤交通事故双赔规定

法律分析：交通事故造成的工伤是可以得到双重赔偿的。

工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；（2）交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；（3）工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（4）交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费。

交通事故工伤双重赔偿条件的规定：双重赔偿的标准是如果是用人单位造成的工伤就不能获得双重赔偿，如果是第三方造成的，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇。

工伤和交通事故可否双赔偿，具体如下：工伤和交通事故可以双赔偿。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。

法律主观：工伤和交通事故可以双赔偿。根据相关法律规定，职工遇交通事故、因第三人造成伤害的，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以依法享有医疗费之外的工伤保险待遇，二者可以同时主张。

4、交通事故工伤双重赔偿该如何认定

法律分析：因第三人侵权造成的工伤，可以获得双倍的赔偿，例如交通事故。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份，既是工伤事故中的受伤职工，又是民事侵权的受害人。

交通事故与工伤竞合时劳动者可以获得双重赔偿，既可以向交通事故肇事方主张人身损害赔偿责任，同时还可以向用人单位主张工伤待遇赔偿。

法律主观：交通肇事和工伤是可以双重赔偿的。受害人一般可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用的赔偿，如果造成残疾的，还可以获得辅助器具费和残疾赔偿金的赔偿。

法律主观：当 工伤 与 交通事故 发生竞合时，伤者是可以既享受 工伤待遇 又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定 医疗费 不得重复支付。

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