大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险一般入职多久交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险一般入职多久交的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职后多久交五险一金
2. 劳动法规定入职多久交五险一金
3. 新入职人员什么时候上失业保险金

1、入职后多久交五险一金

五险一金入职一个月内缴纳。根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同，从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。

法律分析：公司应当自用工之日起三十日内为新员工缴纳五险，在每个月15号前缴纳。至于公积金，因为不是法律规定必须缴纳的，所以要看公司的具体规定，有的公司是入职就交，有的公司是转正之后交。

法律分析：从进入单位开始工作开始交。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：一般在入职当月缴纳五险一金，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。

2、劳动法规定入职多久交五险一金

法律分析：根据法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后30日内为劳动者缴纳社会保险费用和住房公积金。

国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

公司从什么时候交五险一金公司一般从入职后的当月就开始交五险一金。用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。

缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司缴纳社保是没有固定时间的，但根据规定，新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，而社保局上班时间每月5-25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。

3、新入职人员什么时候上失业保险金

领不了的，试用期一般三个月，最长的六个月，不符合条件。领取失业保险金的条件：缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿非因本人意愿中断就业的；其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保应该从入职三十日内开始缴纳。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果企业没有按照国家规定给员工缴纳保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

到此，以上就是小编对于失业保险一般入职多久交的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险一般入职多久交的3点解答对大家有用。