大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于那种情况是失业保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍那种情况是失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 在什么情况下可以办理失业保险金?
2. 在什么情况下可领失业金
3. 什么情况下才可以领失业险
4. 失业险在什么情况下可以领取
5. 可以领失业保险的情形包括什么

1、在什么情况下可以办理失业保险金?

失业险在符合以下情况下可以领取：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

一般员工离职可以领取失业金情况如下：劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。

失业补助金领取条件都有哪些（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

目前，按失业保险条例规定：一是参加失业保险满一年以上；二是非本人意愿中断就业的；三是有就业愿望的，可以领取失业保险金。

2、在什么情况下可领失业金

法律分析：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业险在符合以下情况下可以领取：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业梁握登记，并有求职要求的。

申领失业保险金应具备以下三个条件：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

一般员工离职可以领取失业金情况如下：劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。

3、什么情况下才可以领失业险

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

法律分析：失业保险金领取条件 劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

从办理失业登记的次月起，持身份证、失业保险金领取证及求职证，按月领取失业保险金；如果因病不能亲自领取的，可以委托亲戚持上述三证、医院诊断证明和代领人的身份证代为领取。

申领失业保险金需要什么条件？【1】失业前本人和所在单位缴纳失业保险满1年；【2】不是因为本人的意愿失业的；【3】已经办理失业登记，还要有求职意向的。

4、失业险在什么情况下可以领取

法律分析：失业保险金领取条件 劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。

失业人员就是指在工作年龄段内有工作工作能力，现阶段无工作中但正以一种方法在求职工作的工作人员。

已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。

5、可以领失业保险的情形包括什么

一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

根据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

可以领失业保险金的情形指以下劳动者非因本人意愿中断就业的情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；终止劳动合同的；其他。

到此，以上就是小编对于那种情况是失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于那种情况是失业保险的5点解答对大家有用。