本篇文章给大家谈谈生育保险基数核定表，以及生育保险基数核定表格对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享生育保险基数核定表的知识，其中也会对生育保险基数核定表格进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 生育保险最低基数是多少
2. 昆明的五险一金缴费比例和基数各是多少?
3. 生育保险缴费基数和缴费比例是怎么规定的
4. 生育保险怎么计算缴费基数?

1、生育保险最低基数是多少

元。根据查询广州生育保险的相关规定，广州生育保险缴费基数为：缴费基数上限：20292元（6764*300%），缴费基数下限：4058元（6764*60%）。

也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。蒋继元说。

沈阳生育保险的最低基数是3269元，最高的基数是16347元，生育险个人是不用缴纳的，费用是由单位承担的。

生育保险 单位缴纳0.8%，个人缴纳0%。根据生育保险缴费基数下限为5557元，上限为27786元。最低缴费金额为单位446元，个人0元；最高缴费金额为单位2229元，个人0元。工伤保险 单位缴纳0.4%，个人缴纳0%。

根据山东统计局公布的上年度山东省在岗职工平均工资为69305元，月平均工资为5775元（69305÷12）。

2、昆明的五险一金缴费比例和基数各是多少?

医疗保险：单位8%，个人2%。工伤保险：单位0.35%，个人不缴费。生育保险：单位0.2%，个人不缴费。失业保险：单位1%，个人1%。

公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

五险一金的缴纳比例通常由单位和个人共同承担。以一个城市为例，具体比例如下： 养老保险：单位缴费比例为16%，需要缴纳的费用进入社会统筹账户；个人缴纳比例为8%。

法律分析：五险一金多少钱由缴费比例与基数决定 单位与个人五险一金缴费比例 养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。

3、生育保险缴费基数和缴费比例是怎么规定的

法律主观：生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。

以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。企业职工生育保险费缴费比例 企业按照其缴费总基数的缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

4、生育保险怎么计算缴费基数?

生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。

生育保险的工资基数是按照该员工上一年度从1月到12月的月平均工资进行计算的，而对于刚入职的员工，需根据其当前的月工资进行计算。

综上所述，生育保险缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算，低于平均平均工资60%的，按照60%计算，高于平均工资300%的，按照300%计算。

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算；低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算。

到此，以上就是小编对于生育保险基数核定表的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险基数核定表的4点解答对大家有用。