本篇文章给大家谈谈生育保险单位扣发，以及生育险报销单位扣工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享生育保险单位扣发的知识，其中也会对生育险报销单位扣工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 生育险单位扣下工资部分剩下发给员工合理吗
2. 生育险报销完公司怎么扣钱
3. 生育津贴会扣掉基本工资发放吗
4. 生育津贴要扣除单位发的基本工资吗

1、生育险单位扣下工资部分剩下发给员工合理吗

如果产假工资高，那可以不给员工发放生育津贴，如果生育津贴高，应该扣除其产假工资然后补发剩余生育津贴。

所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。 有些公司效益好的，也不会在乎这些钱，所以有些单位就会除了正常发放工资，生育保险报销的费用也都会全部发放给职工。

单位的做法是合理的，你已报销了生育保险，其中生育津贴就是你产假期的工资，所以单位应收回由单位支付的工资。

不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。

2、生育险报销完公司怎么扣钱

所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

你的，因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。

如果是生育津贴的报销，都是直接将钱打到公司的账户的，再由公司转交给员工。由于生育津贴是需要产假结束之后申请的，不少公司都是会在产假期间为员工发放产假工资，以保障员工的基本生活。

产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分低于工资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保，单位应该承担单位部分的社保，个人应承担个人部分的社保。

3、生育津贴会扣掉基本工资发放吗

生育津贴不需要扣除工资。生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产阶段的工资补助，这个也不是员工平时发放的工资，因而自然不会从工资里边扣除。

生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴 一次性分娩营养补助费 生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。

生育津贴不是减去到手的工资。是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。

领取了生育金企业肯定就不会再发工资了，两者是不能同时享受的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：生育津贴。

4、生育津贴要扣除单位发的基本工资吗

生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴 一次性分娩营养补助费 生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。

生育津贴不需要扣除工资。生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产阶段的工资补助，这个也不是员工平时发放的工资，因而自然不会从工资里边扣除。

生育津贴不是从职工工资里面扣除的，是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。

领取了生育金企业肯定就不会再发工资了，两者是不能同时享受的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：生育津贴。

到此，以上就是小编对于生育保险单位扣发的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险单位扣发的4点解答对大家有用。