生育保险合同工（生育保险和工资怎么算）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险合同工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育保险合同工的解答，让我们一起看看吧。
1、合同工有产假有基本工资吗
法律分析：女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所以，合同工休产假也是有工资的，不过工资应该是原先工作单位自己的基本工资。
产假不扣工资。产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，缴费满一年的，生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
法律分析：如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
2、合同工和编制五险一金一样吗
两者的五险一金不一样。保险福利待遇不同：编制人员属于国家财政供养人员，与财政拨款单位建立劳动关系，并享受国家提供的各种保险福利。而合同工属于与公司签订合同的雇佣关系，工作并不稳定，只能享受公司提供的保险和福利。
两者是不一样的。根据律临网页资料显示，合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
合同工和编制五险一金不一样。根据中国劳动法和社会保险法，合同工和编制员工在享受五险一金方面存在差异。编制员工是指按照国家规定，与用人单位签订了正式的劳动合同，享受全面的社会保险和福利待遇。
法律分析：五险一金都是一样的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
3、医院给合同工应该交什么保险
法律分析：应当缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。其中工伤保险和生育保险应由医院全额缴纳，职工无需缴纳。法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
医院合同工有保险吗 根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
法律分析：根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
4、合同工没有生育险休息了有工资吗
法律分析：如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
所以，合同工休产假也是有工资的，不过工资应该是原先工作单位自己的基本工资。
法律分析：女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律分析：你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留；生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。 没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。
5、合同工产假有多少天
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律主观：产假的具体时间期限一般是九十八天长时间。根据相关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
只要和用人单位存在劳动用工关系，劳动者依法享有98天的产假，其中分娩前15天。
到此，以上就是小编对于生育保险合同工的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险合同工的5点解答对大家有用。
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